总商会：移民潮令技术人才流失政府应定期检讨政策遏止

2022-03-04 14:15

本港近年掀起移民潮，不少港人移居海外。香港总商会最近进行一项调查，结果显示移民潮导致技术人才流失，不少企业皆受影响。

调查指出，有近4成受访公司表示因员工移民离港而受到较负面影响，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）。尽管近6成受访企业预期，因移民潮而导致的员工流失率将于今年趋于平稳，但约35%受访者不表乐观，认为人才短缺问题将会加剧。

总商会主席王冬胜表示，本港的成功有赖技术人才之贡献，故人才流失问题不容忽视，尤其本港同时面临人口老化的趋势。他指，本港正面对1990年代初以来最大规模高学历人才外流问题，这将对经济产生重大连锁效应；人力资源对本港以服务主导的知识型经济很重要，若无法遏止人才外流现象，情况将令人忧虑。

调查又指，移民员工来自不同的专业，包括工程和技术、财务和会计，以及资讯科技等，移民雇员以中年为主，范围为30岁至49岁；职级方面，相比普通员工和高级管理层，中级和初级管理层较有可能离港发展。王冬胜表示，中层员工是企业的「中流砥柱」，断层将对业务运作构成挑战，除招聘及培训新员工所需的开支，企业亦要面对其他隐藏成本，例如时间成本及业务增长受阻等。

另外，调查指大型企业正积极应对人才外流问题，分别有61%及51%受访大型企业表示会「加强接班规划和招聘工作」及「提升自动化和数码化水平」；相比之下，中小企的比率分别仅28%及35%。与此同时，大企业亦为增加预算做好准备，分别有39%及37%受访公司会考虑「提高工资和福利」和「制定挽留员工计划」，而中小企的相关比率则分别为13%及11%。

王冬胜表示，全球各地对人才的竞争非常激烈，香港必须设法吸引及留住人才；政府应定期检讨相关政策遏止移民潮，以维持香港作为安居乐业之所及升学教育之都的吸引力。

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