前外籍工程主管控禮頓歧視 上司不認為叫「鬼佬」有貶義稱未接獲投訴

2021-11-08 17:25

原告Haden, Francis William(左);黎姓直屬上司(右)。
原告Haden, Francis William(左);黎姓直屬上司(右)。

禮頓前爆破工程主管2017年不滿因其外籍身分被稱「鬼佬」,又認為因不諳中文,被有意無意排擠在工程相關會議外,向上司反映情況後更遭解僱,於是透過私人律師入稟區域法院,控告禮頓違反《種族歧視條例》,要求禮頓就其行為作出聲明及道歉,承諾不會再作出類似行為,及賠償情感傷害20萬及原告自2017年2月被解僱計起的收入損失。前爆破工程主管今早於區域法院作供指在自己休假期間,全不知情情況下召開了內部會議,同時否認種族歧視情況純屬猜測無中生有,並認為自己遭解僱受不諳中文一事影響。

原告為Haden, Francis William,被告為禮頓建築(亞洲)有限公司。原告指自己案發時被指派為將軍澳藍田隧道工程的爆破工程主管,自己在2017年1月28日至翌月12日告假,復工後發現爆破組在自己2月9日休假期間,全不知情情況下召開內部會議,上司更指派原告下屬負責會議,處理爆破事項,繞過了原告,連相關電郵也未有收到。原告認為相關事務屬自己首要責任,應當知悉。盤問下被告方質疑既然會議在原告休假期間進行,相關事務亦已完成,何須電郵通知原告,原告回應指因自己須負責準備相關文件。

被告方認為相關事務既已完成,下屬受指派負責事務,有需要協助時,原告明明知道答案也不提供協助,辯稱因對方從未主動問到,最終反而直接向管理層投訴。被告批評原告行為不負責任,缺乏基礎去抨擊被告,原告否認。原告同時否認種族歧視情況純屬猜測無中生有,並認為自己遭解僱受不諳中文一事影響。

原告黎姓直屬上司下午作供指自己當年1月中方入職涉案地盤,既臨近農曆新年又要熟悉環境,原告月尾亦已告假,故「冇乜接觸」對方,僅曾在地盤週會中見面。黎解釋地盤要維持正常運作,顧問公司亦有追問進度,故沒有等待原告復工便召開內部會議了解爆破工作報告進度,並認為原告下屬同為爆破組組員,因此相信組員知道進度。原告方引述合約條款指相關爆破工作報告由原告負責,故應由原告負責指派工作,黎同意說法,惟認為不應以狹義解釋合約。原告方又質疑如原告未獲知會報告進度,原告不應為爆破安全及質素負上全責,黎不同意,認為原告最後仍然須閱讀同意並簽署報告,交予政府相關部門。黎提到原告遭解僱時沒有人通知自己,僅事後從同事間耳聞得知。

黎表示不記得可有在工作環境中聽到「鬼佬」稱呼,認為「鬼佬」一詞為「慣用、好常用口語」,自己亦會使用,曾與不少外國人合作也如此稱呼,不認為有貶義,「好少用『外國人』稱呼外國人咁兀突」,亦指不應該認為「鬼佬」一詞會造成華洋區隔。黎補充原告從未曾向自己反對「鬼佬」稱呼、認為奇怪或不尊重,亦不清楚對方有否曾向公司管理層投訴。案件明天續審。

記者:陳子豪

建立時間12:23
更新時間17:25

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