不擔心公僕考核加入國安法削吸引力 聶德權:請啱人先最重要

2021-10-19 11:01
聶德權指公務員團隊重質不重量,聘請合適的人選才最重要。 資料圖片
聶德權指公務員團隊重質不重量,聘請合適的人選才最重要。 資料圖片

立法會一個委員會討論《施政報告》有關公務員事務局的政策範疇,多名議員關注《施政報告》提出要按「能者居之」原則,檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。公務員事務局局長聶德權解釋,在新時代下,特區政府的管治團隊要做到「想幹事、能幹事、幹成事」,高級公務員的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩,更要有能者居之,強調政治忠誠及愛國愛港。他又指,不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升,強調聘請合適公務員才最重要,不在乎數量。

廖長江在會上表示,大眾期望由愛國者出任公務員,局方應按「能者居之」的原則,檢視聘任機制,同時應有量化工作表現的指標,說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。聶德權回應說,經歷過去兩年的社會情況,香港進入新時代,確立愛國者治港是很重要,他又說,公務員首長級的選拔和晉升非單純「論資排輩」。他認為,有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。

聶德權又指,過往推出新政策時,要考慮議員拉布或被扣帽子,但現時可以更積極主動作為,因此要在公務員晉升機制上反映出來。

議員何俊賢提到,過往公務員給人的感覺是薪高糧準、「鐵飯碗」,可能會出現惰性,他關注除了有升遷機制,會否亦有降職機制,聶德權指,已有紀律管理機制,若有公務員違規,會按嚴重程度懲處,可能涉及警告、譴責或降級,但相關數字不多。他強調,很嚴重的違規才會降級,而且處理過程需時。

公務員日後考核或加入《香港國安法》,聶德權說,下次的考試周期在明年年中,因此屆時才推出。他重申,增加考核《國安法》是有需要及合理,確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。聶德權又說,不擔心加入《港區國安法》考核會令招聘門檻提升削弱公務員職位的吸引力,強調「數量不重要,請啱人先最重要」。

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