【保就業】調查指9成酒店及餐飲業從業員被逼預支假期及削工時

新冠肺炎疫情導致酒店及餐飲業停工近7個月，酒店及餐飲業從業員協會今日（25日）發布從業員在疫情下的工作問卷調查結果，指出政府「保就業計劃」政策不夠全面，導致酒店及餐飲業僱員陷入困境。協會建議政府發放停業資金予受影響從業員及發放一次性援助金予前線員工，並希望政府可在「保就業計劃2.0」加入實名制度，保障員工得到政府資助。

酒店及餐飲業從業員協會於8月15日至21日向1,081員工進行問卷調查，收集從業員在疫情下就業情況及工作壓力等意見，並檢討政府「保就業計劃」的漏洞。協會秘書長葉柳青指出，調查顯示現時有近7成從業員處於失業、開工不足、放無薪假的情況。即使大部份公司有申請「保就業計劃」，但仍當中仍有逾9成從業員被逼預支假期及削減工時，其中有一成六從業員表示因此收入被減少91%或以上。她行業內有不少公司將僱員停薪留職，失業率回落只是假象，建議政府發放一萬元現金津貼予受影響酒店餐飲從業員抒解困難。

其中一名從業員習先生表示，自己為酒店及餐飲兼職員工，主要在婚宴及宴會裡工作。惟受疫情影響，他於二月初便開始停工，近乎零收入。他指出，由於兼職僱員沒有固定僱主及收入，「保就業計劃」業他們來說只是「看得到但捉不到」，現時他只能靠積蓄度日。

工聯會監察政府抗疫基金僱員權益關注組副召集人邱耀誠指出，保就業計劃下，某些受資助僱主只會支付「半薪」，即9000元予僱員，甚至有些僱主完全不會把所得資助支付予員工。他又指，有無良僱主在6月準備出花紅之時將員工解僱，更逼員工簽署協議書不再追討花紅。他批評勞工及福利局局長羅致光局長言論「堅離地」及自相矛盾，一時指「保就業計劃津貼」會全數給予僱員，後來卻稱若津貼只給僱員會令到公司無法支付租金及水電費用而倒閉。他認為政府給予的資助應讓僱員直接受惠，並提出政府發放連續6個月的失業現金津貼，上限九千元予受影響人士，並設立失業援助制度作為長遠考慮。

酒店及餐飲從業員協會總幹事梁靜雯指出，不少僱主透過申請「保就業計劃」保就業但「不保人頭」，透過解僱原有全職員工，並以低價聘請兼職僱員，去維持僱員數目不變以達資助標準。她認為政府應該在「保就業計劃2.0」實施實名制，以保障員工飯碗。

此外，她亦提到有近5成從業員指公司提供不足夠的防護裝備予前線員工，增加前線員工感染新冠肺炎的風險，亦加重他們的心理壓力。梁靜雯認為，前線酒店業員工患上新冠肺炎的風險不比醫護人員低，不少員工會自行在外租住酒店自我隔離，又或會自付費用進行病毒檢測，他們需要足夠的抗疫物資、抗疫津貼及抗疫保險，故此政府亦應體向前線員工發放一次性現金津貼作為抗疫補償。