公務員薪酬指標中低層加幅1.98% 高層1.68%

薪酬趨勢調查委員會向公務員簡介今年扣減遞增薪額開支後而得出的加薪淨指標。低級公務員加幅1.15%，中級是1.98%，高級是1.68%。數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。

根據慣例，中低級公務員加薪幅度一般會看齊，預料通過後加幅將劃一為1.98%，高級公務員加幅則為1.68%。

2020年薪酬趨勢調查報告書今日分發給委員會各委員。調查結果顯示，參與調查的公司在2019年4月2日至2020年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度。

委員會委員現正詳細研究調查報告書。視乎委員的分析及討論，委員會會在5月27日舉行的會議審核及考慮是否確認調查結果。其後，調查結果便會提交政府。

	基本薪金指標	+	額外酬金指標	=	薪酬趨勢總指標
低層薪金級別 （月薪低於24,070元）	3.53%	+	-1.22%	=	2.31%
中層薪金級別 （月薪24,070元至 73,775元）	4.19%	+	-1.18%	=	3.01%
高層薪金級別 （月薪73,776元至147,235元）	3.67%	+	-0.95%	=	2.72%

調查結果反映107間參與調查的公司的146 434名僱員，在1個2月期間薪酬的變動，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）/


按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。

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