3成人不滿加薪幅度 勞聯倡明年加薪不少於4.5%

港九勞工社團聯會(勞聯)建議明年僱員加薪不少於4.5%。勞聯主席林振昇呼籲，來年如果經濟好轉，或未有受太大影響的僱主，明年盡量加薪，維持員工購買力，與僱員分享成果。

勞聯今年7至9月進行一項調查，了解僱員對薪酬調整的期望，以問卷訪問1,131各行各業的僱員，回收1,131份問卷。受訪者在過去一年平均加薪5.85%，超過兩成受訪者處於凍薪或減薪，當中以飲食業及服務行業情況最嚴峻。。對於薪酬的滿意程度，超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪3至5%，最主要以工作表現和通脹因素衡量。

勞聯指，僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎，認為雖然不少企業預期業務轉差，但於近期經濟環境下仍獲得利潤，考慮過工人期望、通脹、企業盈利等數據後，建議來年加薪應不少於4.5%。

林振昇指，今年九月甲類消費物價指數，較去年同期上升3.5%，而近十年的本地生產總值升幅，遠超實質工資升幅，失業率亦未及金融海嘯時的5%，希望僱主加薪一定幅度，維持僱員購買力。他又建議政府推出失業貸款，為失業三個月的市民提供六個月收入的免息貸款，幫助失業市民。他舉例現時工資中位數為1,8000元，半年金額約10多萬元，以失業率3.1%計算，估計12萬名失業市民中會有3萬人申請，政府開支約40億。

而勞聯副主席儲漢松指今年運輸，零售及旅遊業出現凍薪，預計來年這些行業都會有凍薪，但難以估計情況。