沈運龍 - 商界反對草率通過「僱員條例」修訂草案

致：勞工及福利局局長羅致光先生

      有關閣下於2022年3月13號發表的網誌，閣下將代表政府宣布安排星期三在立法會首讀和二讀「僱員條例」修訂草案，當僱員受染疫新冠病毒或隔離期間，以及被政府責令圍封或停業期間的工資，政府更呼籲僱主給予有薪病假，即由僱主支付疾病津貼，包括支付未有累積足夠有薪病假日數。商界對此提案，極有保留。

      新冠疫情乃百年難遇的全球公共衛生危機，乃屬於天災人禍，政府應該考慮到企業要面對的困難和受影響的程度給予更多的支援，幫助企業渡過難關，以免不久將來出現大量企業倒閉，失業率上升，依賴於失業救濟金，此乃環環相扣，為疫情後恢複香港經濟帶來更大難度。

      本聯席會議認為該草案如果落實到企業責任，只會令中小企業界雪上加霜，建議政府考慮在防疫抗疫基金，甚至臨時失業救濟金中撥出款項，作為補貼僱員因上述情況下的工資補償，避免僱主額外承受這部分的經濟壓力，令本港的營商環境進一步惡化；又可以避免一些由灰色地帶指引所引發的勞資糾紛，影響社會和諧。

      正如國家習近平主席指示，現時要把盡快穩控疫情作為壓倒一切的任務，待疫情稍有緩和要迅速投入重振經濟， 不應於此時此刻制訂有損經濟復甦的草案。

      鑒於新冠疫情已給香港帶來災難性的影響，經濟亦受幾近停頓，中小企業已面臨結業危機，同時亦會出現大量失業問題，政府理應考慮現時社會僱員及僱主的利益，不要草率「高速」做出傷害香港市民及商界的政策。




沈運龍

香港各界商會聯席會議秘書長