IBM大裁員惹舉報風波

科企巨頭IBM上月宣布關閉中國研發部，超過千名員工面臨裁員。近日一封長達15頁的舉報信在網上流傳，信中羅列了IBM大中華區董事長陳旭東收受渠道饋贈、私下洩露公司機密、決策失誤、拉幫結派等多項「罪名」。該信落款為「李紅焰」，係IBM大中華區原數據、人工智能與自動化業務總經理，加入公司已有26年，據悉被以業績未達標為由而擬解聘。IBM證實確有此信，稱將高度重視、徹底調查。
10月8日凌晨，「一個深愛IBM的IBM中國普通員工李紅焰」向全體IBM中國同事發中英文雙語內部信，稱：「秉承善意報告陳旭東董事長潛在的錯誤舉動及不當行為」。信中列舉了陳旭東多項不當行為，如帶領IBM員工和業務夥伴到夜店卡拉OK；收受業務夥伴禮品券及現金等價物；多次違反與IBM簽署的保密協定，對非保密協定成員及業務夥伴洩密；在業務夥伴端妄議IBM員工的貢獻及薪資，做出誤導性或不誠實聲明；對舉報其不當行為的員工進行打擊報復等。
業務總經理發15頁長信

李紅焰還詳述了陳旭東通過推行管理條例，對不同級別員工進行區別式變相降薪的情況。他稱相關條例9月23日經口頭通知員工，25日才正式宣布，但銷售是否降薪卻取決於7至9月的績效，「請問這個條例是為了降薪，還是為了鼓勵大家最後3天努力工作？」他同時指該條例嚴重違反勞動法，且只針對B9/B10（IBM內部等級）的中國員工。
對員工區別式變相降薪

李紅焰同時對陳旭東本人不在降級降薪之列提出質疑，他稱：「IBM員工一個季度做得不好就降級降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千萬級年薪，對IBM中國3季度業績負責的直接責任人陳旭東董事長為啥不在降級降薪之列，這是赤裸裸的雙標和辦公室霸淩」。

關於寫舉報信的原因，李紅焰表示，皆因9月30日下午，陳旭東以他第3季度業績未達標為由，要求其與IBM大中華區解除合同。公開資料顯示，李紅焰加入IBM已有26年，為IBM大中華區原資料、人工智慧與自動化業務總經理，此前他曾任聯想集團高級副總裁、美團點評集團擔任高級副總裁等職。

IBM官方13日確認此信為真，回應稱將高度重視、徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為。上月IBM中國宣布下屬兩個研發和系統中心將徹底關閉，涉及裁撤的研發和測試工程師等員工規模超過千人。