朱敏健：族內歧視立法逼切性降

平機會主席朱敏健任期下周屆滿，昨日舉行記者會回顧工作，及表示在任內未完成「族內歧視」立法，他指2019年修例風波下不乏歧視內地人士案例，但疫後社會復常見到明顯轉變，討論立法的熱度未如以前，逼切性不及之前，平機會現時接獲相關投訴案件極低、僅雙位數，「大部分是查詢」。他表示，有立法會議員及社會上的意見，均指「未必要立法」，認為通過教育和宣傳已經可以處理。由於立法細節較預期複雜，故任內未完成該立法不是遺憾。
對於政府因應終審法院裁決，容許未完成整套性別重置手術的人只要完成指定手術改變性徵，及聲明繼續以另一性別生活等條件下可申請更改身份證性別，被問到政府的要求是否與判詞有衝突，朱敏健認為平機會沒角色參與討論。朱敏健：「目前可能有滿意、有不滿意、有其他評論，但這些都屬於施政處理的問題，任何方案都會有改善空間，我們也知道政府與相關團體未來可能會有其他洽商，我們覺得整件事毋須平機會加入處理。」
對新主席林美秀絕對有信心

政府早前公布委任前國際法律專員林美秀為新任平機會主席。朱敏健表示，以往在工作上認識對方，他對林美秀的才能和見識絕對有信心，又期望對方上任後，能夠抱着大膽創新的態度，小心落實工作，通盤作出考慮。 至於另一項任內未能完成的任務，他指希望繼任者繼續建議政府研究「反性騷擾」在現行法例下的增補空間。他提及現時法例下，共享工作室、劏房戶、連校活動等場景下發生的疑似性騷擾行為，平機會無法提供協助。
正式退休不再擔任公職

回顧50年公職生涯，朱敏健強調今次是「正式退休」，不會再擔任公職，會重拾年輕時熱愛的橋牌、辯論、戲曲等充實退休生活。總結5年任期，朱敏健指其工作成果包括重整平機會工作架構、政府採納平機會關於反歧視的修例建議、推出「種族共融僱主約章」、成立「反性騷擾事務專組」、實施「通用設計嘉許計劃」、在大灣區推廣平等共榮改變發揮積極作用等。他表示，2018年起推出「種族共融僱主約章」，獲得超過430間企業支持，涉及超過50萬僱員；2022年政府接納平機會建議成立「反性騷擾事務專組」，大大提高社會對「反性騷擾」議題認知。