冀本地人任港區負責人 笑談面試「過五關斬六將」經驗

莫德納近期在港徵才，希望找到本地人擔任香港地區負責人。作為過來人，Joyce分享當年在8次面試中突破重圍，終接掌台灣及香港總經理的歷程。

Joyce就讀台灣大學藥學系出身，當年適逢台灣實行「醫藥分家」，不少該系的畢業生成為了藥劑師或繼續深造，而她選擇加入藥廠，由銷售代表做起，每天帶着公司產品的研究數據拜訪客戶，一步一腳印登上管理層，先後擔任安進（Amgen）台灣及必治妥施貴寶（BMS）台灣與新加坡總經理，至今有逾25年跨國藥廠工作經驗。

她不諱言，偶爾會收到其他藥廠提出的跳槽邀請，但她更希望可以探索台灣以外的市場，「此前我已兩度擔任國際藥廠的台灣總經理，不想換到另一間公司再做同樣的事，直到遇上莫德納，我覺得這次真的不一樣。」

8次面試，每次需要面對不同地區、不同職務的面試官，Joyce笑言，應聘莫德納任何崗位均須參與多輪面試，「我後來可以理解，藉由不同面試官的回饋，可以協助招聘的主管用更多元的層面，去評核面試者是否符合公司的mindset（心智模式）。」

另一方面，與公司還在初創階段有關，她直言，慕名而來的人才在入職後或遇文化衝擊，「與制度完整的大藥廠相比，你要自行尋找答案跟解決方案，也要接受彈性工作模式，沒辦法固定朝9晚6上班。」

白天處理台灣和香港事務、晚上和歐洲員工開會，及至清晨與美國同僚磋商，雖然忙碌，惟Joyce樂在其中。作為台灣第1號員工，一切彷彿回到初創期，身邊沒有助理，最基本的打印和郵遞文件亦需親力親為，她卻甘之如飴。近日莫德納招聘香港地區負責人，Joyce坦言，消息傳出後接獲不少聯絡，指有意出任崗位，「我們希望有一位在地的代表，用本地的語言，幫助我們建立與香港的連結，讓更多外部持份者認識我們，相信我們，促成更多合作契機。」