補充勞工計劃 月薪平均不足萬五

為紓緩疫後不同行業人手短缺問題，除運輸業和建造業的行業輸入勞工計劃外，政府公布下周一容許26個非技術或低技術工種，如侍應生、髮型師、廚師、售貨員等，申請輸入外勞，為期兩年，同時規定輸入勞工的工資不能低於本地工資中位數。勞工處發言人表示，推行優化措施後，處方會致力於3個月內完成處理計劃下通過甄別的申請。
勞工處稱，在「補充勞工優化計劃」下，若擬輸入的勞工為內地居民，僱主必須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業招聘輸入勞工。僱主除在香港境內安排輸入勞工的住宿外，優化計劃亦容許僱主安排外勞住在內地住宿，或讓他們繼續在內地的住所居住。

根據「補充勞工優化計劃」，僱主須就每宗通過初步甄別的申請展開為期4星期的本地招聘，相關職位空缺須刊登於勞工處的「互動就業服務」網站和各就業中心，並在最少兩份本地報章刊登合共4次招聘廣告，所有面試由勞工處負責安排。

勞工處將實施5項優化措施，包括加強向僱主發放申請資訊、精簡核實申請資料的程序、加強輸入勞工申請的本地招聘安排，以及加強僱傭權益簡介會的資訊發布。
容許安排外勞內地住宿

勞工處亦會主動邀請條件合適的本地求職者應徵相關職位及轉介本地應徵者予僱主進行面試，並積極跟進每宗轉介個案，確保本地工人優先就業。如僱主無合理理由拒絕聘用在4星期本地招聘期間應徵的合資格本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。此外，有關僱主會被施加行政制裁，在一年內不獲准參與。
食肆最少申請200外勞

母公司旗下有多間不同品牌食肆的嚐．高美集團人力資源總監翟海珊表示，公司會最少申請200名外勞填補空缺，指集團常調派其他分店的人員支援人手不足的分店。她上月接受《星島》訪問時稱，希望當局容許集團提供文件證明與管理公司的關係、或簽署聲明，保證會將輸入的外勞分配到指定餐廳等手段以精簡程序。

她稱與當局溝通後今次見到得以解決「都幾開心」，下一步會同勞工處溝通細節如人數限制、薪酬中位數。餐飲聯業協會主席黃家和同樣指，業內普遍歡迎「補充勞工優化計劃」，稱在不影響本地就業情況下，估計仍須輸入5000名外勞方可解決困境。

美髮美容業商會會長江樹林稱，初步有數十名業界有興趣，不過指租單位予外勞居住有一定難度，冀中介公司可幫忙，找些大的地方，住多些人。

「補充勞工優化計劃」下，絕大部分工種月薪中位數不足15000元，勞顧會勞方代表指統計處數據滯後，擔心輸入外勞後會拉低勞動市場的整體工資。勞顧會勞方代表譚金蓮表示，聘請外勞都用這個指標，隨後一年亦以這工資請人不會有變化，不但影響本地工人就業，將來收入都有機會凍結。