UA疫下表現理想 逆市擴張增聘百人

（星島日報報道）疫情困擾香港近3年，多個行業均在捱打狀態，但放債人龍頭UA亞洲聯合財務（UA）首席人力資源官梁秀嫻表示，該公司業務在疫下表現亮麗，並逆市擴張，新設業務，為此今年增聘100人。儘管面對金融業搶人才及公司逾15%人員流失率，惟UA不論是增聘人手或填補原有職位空缺都進展順利，並有信心如期達致配合新業務的聘請百人目標。

全港以至全球近年都在搶人才，令到很多機構的人事部都大感頭痛。主管UA人力資源的梁秀嫻接受專訪時表示，面對這情況，該公司首要盡量留着現有員工。她透露，UA去年人員流失率約13.8%，而今年截至9月，流失率增至約15.5%，主要由於多了員工移民，但指其人員流失率已相對穩定，較市場為低。而其填補職位空缺的目標時間是冀2個月內完成，截至11月初時，非銷售人員尚欠10個空缺未填補。至於分行員工的流失情況反而較穩定。現時UA的分行員工數目有300名。

新業務生意好或再增人手

儘管疫情仍未過去，UA卻逆市擴充業務。梁秀嫻稱，今年公司因要拓展一條新業務，故增加了100個新職位，涉及職位包括客戶服務及結算等，職級由主任至助理副總裁（AVP）都有。到11月上旬時，已聘請了70多人，有信心今年內可完成增聘百人的計畫。她說，計及新聘的員工，在「齊腳」的情況下，公司的員工人數會由600多增至720人。至於明年，則未有計畫再大規模請人，但若然新業務面世後，生意暢旺，便會相應增加人手。

與市場爭奪人才，UA在薪酬出手方面，她指，UA有跟整個金融業作過比較，坦白說「UA真係唔差……行內都知我們的酌情花紅，老闆常說我們是全行（財務公司界別）第一」。香港人力資源管理學會早前發布的調查顯示，受訪機構於2022年發放的非固定花紅平均約1.6個月糧，而UA派發的花紅就遠多於此數。她未有透露具體的花紅數字，但強調除了花紅，UA還有雙糧。

舉辦活動提升凝聚力

問及搶人才帶來的加薪壓力時，她回應說，在疫情下，該公司業務表現依然理想，因此加薪幅度優於市場，並頗有助吸引人才。她續說，UA羅致了不少來自銀行或大企業的高質人才，相信除因薪酬福利吸引外，另一原因是給予同事們很大自主權，讓他們有較多的發揮機會。

挽留人才是每家公司人事部的重任之一，談到如何留着同事們的心，她多次強調，UA架構精簡，並非架疊屋，上行下達比較容易，同事間協作十分良好，她說：「所做的所有項目都一呼百應，凝聚力很強」，而公司能挽留人才實有賴於這股凝聚力。為提升凝聚力，該公司會透過舉辦不同的活動來加強員工之間的接觸和溝通。她舉例指，在疫情之前，每年都會搞3次旅行，其中一次是坐飛機的海外旅行，如曾去沖繩、台灣；另外，又會搞農曆新年看煙花活動、烹飪班、電影夜等等，一年至少搞10至12個員工活動，上述列舉活動都甚受歡迎，很快爆滿，如沖繩旅行團，她說：「自己都報唔到名」。對於員工活動的預算開支，她讚好「老闆從來無吝嗇過！」