官校稱程序錯誤解聘 女教師覆核獲判勝訴

（星島日報報道）以英語為母語的英語女教師（下稱：NET教師），去年直接向福榮街官立小學遞交履歷，完成兩輪面試後被告知獲聘，但教育局揭發該校沒有跟從局方「內部政策」，即官立學校只可從教育局取得應徵者的履歷，女教師最終因「程序錯誤」而不獲聘請。女教師認為自己與教育局首席助理秘書長容寶樹「有牙齒印」而被針對，申請司法覆核要求推翻不獲聘的決定。法官高浩文（小圖）批評涉案的規定過於「死板」，女教師跟足申請職位的程序並沒有犯錯，卻突然不獲延聘，故裁定有關決定屬違法及不合理，判女教師勝訴，下令教育局需向女教師作出賠償，惟賠償金額有待雙方討論後決定。教育局回覆本報指，「將會仔細研究判詞和徵詢法律意見，再考慮是否提出上訴，或作出其他跟進工作。」
高浩文法官指涉案 「內部政策」從來沒有明文記載，對於該「政策」在事實上是否存在，亦具很大爭議，但法官不宜作決定。而女教師是透過公開及透明的甄選過程，獲校方聘請，但卻因學校沒有跟從「政策」行事而被取消。法官認為此不合理的決定理應被推翻，但現在即使推翻決定，亦不會令女教師重新獲聘用上年度的職位，故希望女教師在下年度申請職位時，可得到合法處理。

教育局發言人重申，局方在招聘事宜（包括官立學校的教師）上，一向有嚴謹的規定，並嚴格執行，確保甄選程序公平及公正。教育局承諾會檢視官立學校以英語為母語的英語教師的聘任工作，完善現行程序，並確保所有持份者清楚知悉有關安排。
冀下年度申請獲合法處理

本案申請人為Tong Wai Yee Winnie，答辯人為教育局局長及教育局。Tong是一名以英語為母語的英語教師（下稱：NET教師），十年來在大埔官立小學任職NET教師，但在二〇二〇年不獲續聘。

她於去年應徵NET教師，教育局課程發展處外籍英語教師組職員曾回覆她，指她亦可直接向學校遞交履歷及職位申請。她及後直接向福榮街官立小學遞交履歷，經過兩輪面試後被告知獲聘，但半年後卻通知她聘請被取消。

判詞指，教育局的「內部政策」規定官立學校只可從教育局取得應徵者的履歷，而教育局會按批次向官立學校派發NET教師的履歷，每次隨機抽選二十份應徵者的履歷，派給官立學校。

福榮街官立小學校長黃翠嫻女士於去年七月去信Tong致歉，表示自己當時誤解教育局的指引，得知官立學校必須遵從局方的聘用程序，待局方把應徵者的履歷派給該校，才可決定是否聘請。而唐在其履歷獲派至該校前便被該校直接聘請，出現「程序錯誤」。
稱與教局高官「有牙齒印」

Tong則懷疑自己因與教育局首席助理秘書長容寶樹「有牙齒印」而被教育局針對，認為自己被局方列入「黑名單」避免受聘。案件編號：高院憲法及行政訴訟一二三一——二〇二一。