渣打多賺逾倍仍遜預期 回購增派息股價照跌

（星島日報報道）渣打集團(2888)昨公布去年全年度業績，表現差於預期，以全年計，除稅前法定溢利上升1.19倍至33.47億美元（約261億港元），低於市場預期的38億美元；單計去年第4季，除稅前法定溢利錄得虧損2.08億美元。集團宣布派發末期股息9美仙，相等於2.77億美元，連同中期息3美仙，全年合共派息12美仙，按年上升33%，亦低於市場預期。
由於業績遜預期，雖然集團公布即將開始7.5億美元的股份回購計畫，但無助扭轉股價跌勢，渣打本港股價昨日最多跌逾3%，低見56.4元，收市下跌2.23%，報57.05元，其倫敦股價亦受壓，截至本港時間昨晚七時半，渣打倫敦挫4.05%，報526.4便士。

分析指，集團業績差於預期，主要受減值拖累，集團去年全年的其他減值為3.55億美元，當中3億美元與中國渤海銀行的投資減值有關，以及為中國房地產的預期虧損而撥備的9500萬美元，因內房近月因多家開發商的債務問題而陷入危機。
回購料降一級資本比率

渣打業績報告顯示，受惠於低水平的信貸減值，集團去年全年的除稅前基本溢利為38.96億美元，按年上升61%；單計去年第4季，期內除稅前基本溢利（編按：為除稅前法定溢利扣除架構重組、商譽減值及其他項目）為1.39億美元，按年轉虧為盈，但按季大幅下跌87%。報告亦顯示，去年全年，按固定匯率基準計算，集團去年全年收入按年下降1%至147億美元。另外，集團在進行回購計畫後，預期會令普通股權一級資本比率下降約30個基點。

集團亦宣布，目標在2024年或之前，令有形股東權益回報達到10%，並為此訂立新策略。集團行政總裁溫拓思（Bill Winters）表示，至2024年，目標透過優化及組合改變，將企業、商業及機構銀行業務的風險加權資產收入回報提升約160個基點，並透過退出業務及效益措施合併，減少220億美元風險加權資產。

其次，透過增加收入及執行5億美元業務開支削減計畫，將個人、私人及中小企業銀行業務的成本對收入比率由去年的76%下降至約60%。
50億美元回饋股東

第三，投資3億美元於中國相關業務，將相關溢利貢獻翻倍。

第四，採取13億美元總成本效益行動，以協助抵銷通脹的影響、為持續投資創造空間，在不計及加息影響下，維持平均每年2%的正收入與成本增長差。此外，積極管理集團的資本水平，令資本回報累計超過50億美元，相當於集團現時市值的五分之一。

集團財務總監賀方德（Andy Halford）亦表示，相信今年至2024年的收入增長可達8%至10%，當中5至7%來自基本業務增長，另外3%來自加息，並預計開支將增加4億美元至107億美元，但不包括匯率變動的影響。

賀方德亦指，集團計畫在13至14%的普通股權一級資本目標範圍內營運，目標於未來3年向股東回饋超過50億美元。

渣打（2888）未來雖大削結構性開支，但在全球大搶人才下，而且盈利有增長，故決定向員工派發去年度花紅總額13.67億美元，按年增加38%，兼今年平均加薪4.8%。至於集團行政總裁溫拓思去年的薪酬總額則增18.6%，至465.7萬英鎊（約4943萬港元）。
溫拓思年薪近5000萬

渣打2021年報披露，在2020年大幅減少酌情激勵和限制加薪後，2021年薪酬結果隨業績表現而增長。薪酬委員會綜合考慮所有因素，並確保薪酬結果反映基本表現，決定將花紅總池按年增加38%至13.67億美元，並略高於2019年水平。

年報指，在2021年初集團因應當時情況限制加薪。然而過去一年，有見及在全球勞動力市場搶奪人才的情況的加劇，為應對這個情況，以及好幾個經營的市場出現工資上漲，故今年集團全球平均薪金增加4.8%。

同時年報顯示，在溫拓思的薪酬總額中，有277.2萬英鎊為固定薪酬，按年減少2.1%；浮動薪酬188.5萬英鎊，大增72.3%。集團財務總監賀方德2021年的薪酬總額則為297.9萬英鎊，按年增21.5%，其中固定薪酬稍增至177.4萬英鎊，浮動薪酬大增75.9%，至120.5萬英鎊。