渣打多赚逾倍仍逊预期 回购增派息股价照跌

（星岛日报报道）渣打集团(2888)昨公布去年全年度业绩，表现差于预期，以全年计，除税前法定溢利上升1.19倍至33.47亿美元（约261亿港元），低于市场预期的38亿美元；单计去年第4季，除税前法定溢利录得亏损2.08亿美元。集团宣布派发末期股息9美仙，相等于2.77亿美元，连同中期息3美仙，全年合共派息12美仙，按年上升33%，亦低于市场预期。
由于业绩逊预期，虽然集团公布即将开始7.5亿美元的股份回购计画，但无助扭转股价跌势，渣打本港股价昨日最多跌逾3%，低见56.4元，收市下跌2.23%，报57.05元，其伦敦股价亦受压，截至本港时间昨晚七时半，渣打伦敦挫4.05%，报526.4便士。

分析指，集团业绩差于预期，主要受减值拖累，集团去年全年的其他减值为3.55亿美元，当中3亿美元与中国渤海银行的投资减值有关，以及为中国房地产的预期亏损而拨备的9500万美元，因内房近月因多家开发商的债务问题而陷入危机。
回购料降一级资本比率

渣打业绩报告显示，受惠于低水平的信贷减值，集团去年全年的除税前基本溢利为38.96亿美元，按年上升61%；单计去年第4季，期内除税前基本溢利（编按：为除税前法定溢利扣除架构重组、商誉减值及其他项目）为1.39亿美元，按年转亏为盈，但按季大幅下跌87%。报告亦显示，去年全年，按固定汇率基准计算，集团去年全年收入按年下降1%至147亿美元。另外，集团在进行回购计画后，预期会令普通股权一级资本比率下降约30个基点。

集团亦宣布，目标在2024年或之前，令有形股东权益回报达到10%，并为此订立新策略。集团行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，至2024年，目标透过优化及组合改变，将企业、商业及机构银行业务的风险加权资产收入回报提升约160个基点，并透过退出业务及效益措施合并，减少220亿美元风险加权资产。

其次，透过增加收入及执行5亿美元业务开支削减计画，将个人、私人及中小企业银行业务的成本对收入比率由去年的76%下降至约60%。
50亿美元回馈股东

第三，投资3亿美元于中国相关业务，将相关溢利贡献翻倍。

第四，采取13亿美元总成本效益行动，以协助抵销通胀的影响、为持续投资创造空间，在不计及加息影响下，维持平均每年2%的正收入与成本增长差。此外，积极管理集团的资本水平，令资本回报累计超过50亿美元，相当于集团现时市值的五分之一。

集团财务总监贺方德（Andy Halford）亦表示，相信今年至2024年的收入增长可达8%至10%，当中5至7%来自基本业务增长，另外3%来自加息，并预计开支将增加4亿美元至107亿美元，但不包括汇率变动的影响。

贺方德亦指，集团计画在13至14%的普通股权一级资本目标范围内营运，目标于未来3年向股东回馈超过50亿美元。

渣打（2888）未来虽大削结构性开支，但在全球大抢人才下，而且盈利有增长，故决定向员工派发去年度花红总额13.67亿美元，按年增加38%，兼今年平均加薪4.8%。至于集团行政总裁温拓思去年的薪酬总额则增18.6%，至465.7万英镑（约4943万港元）。
温拓思年薪近5000万

渣打2021年报披露，在2020年大幅减少酌情激励和限制加薪后，2021年薪酬结果随业绩表现而增长。薪酬委员会综合考虑所有因素，并确保薪酬结果反映基本表现，决定将花红总池按年增加38%至13.67亿美元，并略高于2019年水平。

年报指，在2021年初集团因应当时情况限制加薪。然而过去一年，有见及在全球劳动力市场抢夺人才的情况的加剧，为应对这个情况，以及好几个经营的市场出现工资上涨，故今年集团全球平均薪金增加4.8%。

同时年报显示，在温拓思的薪酬总额中，有277.2万英镑为固定薪酬，按年减少2.1%；浮动薪酬188.5万英镑，大增72.3%。集团财务总监贺方德2021年的薪酬总额则为297.9万英镑，按年增21.5%，其中固定薪酬稍增至177.4万英镑，浮动薪酬大增75.9%，至120.5万英镑。