羅致光：強檢缺勤研修例當病假

（星島日報報道）外界關注打工仔因被強制隔離檢疫，或遭公司扣人工，甚至「炒魷」。勞工及福利局局長羅致光昨在立法會上表示，當局正探討修訂《僱傭條例》，以作釐清僱員倘因強制檢疫而無法上班，可視為病假。他又指，修例需要時間，但會從速處理相關工作。

按衞生署現時做法，是向在指定檢疫中心完成檢疫的有關人士發出證明文件，及因應受檢疫人士的要求，提供醫學證明書。在昨日人力事務委員會會議上，勞工界議員周小松關注該文件中是寫上「醫學證明書」，而非「病假證明書」，質疑當局玩文字遊戲。勞聯議員林振昇說，在沙士期間，勞工處曾向衞生署發出指引，可為有需要市民發出病假證明書，質疑當局「縮沙」不參考有關做法。委員會主席陸頌雄不滿當局是「今日的我，打倒昨日的我」，引述當局去年接受議員質詢時曾稱已向進入檢疫設施的人士，發出超過五千張病假證明書。

羅致光指出，法例要求病假紙上所列明的必須是疾病，才符合申領病假，但如只是檢疫，即病假紙上所寫的並非疾病，因此當局需作出釐清。「我們正探討是否需要在僱傭條例中作出更清晰的說法，令因安排被強制檢測而無法上班的話可視之為病假，政策上很清楚的，但法例上需要釐清。」

另外，民建聯議員顏汶羽亦關注因樓宇被圍封檢測而無法上班的僱員，更稱不少僱員擔憂權益受損，建議當局可優先向受圍封強檢或居家隔離影響的市民發放停工津貼。對於羅致光日前接受電視訪問時曾稱，曾經研究停工津貼問題，但擔心被小部分「破壞分子」濫用，顏汶羽就表示「這些（需要強檢或居家隔離的人士）都是很清楚，有名單的。我亦不相信會有香港市民自己走進去隔離中心，走進去圍封大廈，或找一間要被隔離圍封的房間。」

羅致光回應表示，修例需要時間，但當局會從速進行相關工作。他續指，在考慮支援受影響人士的措施，亦要考慮所產生的反面作用，例如會否影響防疫工作或有人濫用，或增加不必要壓力，最終弄巧成拙，故當局需做全面評估。