爆破工程洋主管告禮頓歧視

(星島日報報道)因不滿被稱為「鬼佬」，又認為不諳中文致被拒參與內部會議，禮頓建築前爆破工程外籍主管向上司反映情況後遭解僱，遂透過私人律師入稟控告禮頓違反《種族歧視條例》，要求禮頓作出聲明和道歉，賠償情感傷害二十萬，以及追討原告自一七年二月被解僱起計的收入損失。外籍前主管昨於區域法院作供，否認種族歧視情況純屬臆測無中生有，並認為自己遭解僱因不諳中文。其上司則認為「鬼佬」一詞為「慣用、好常用口語」，不認為有貶義，「好少用『外國人』稱呼外國人咁突兀」。

原告為Haden,Francis William，被告為禮頓建築（亞洲）有限公司。原告指自己案發時被指派為將軍澳藍田隧道工程的爆破工程主管，自己在二〇一七年一月二十八日至翌月十二日告假，復工後發現爆破組在自己二月九日休假期間，全不知情情況下召開內部會議，黎姓上司更指派原告下屬負責爆破報告進度，繞過了原告，連相關電郵也未有收到。原告認為相關事務屬自己首要責任，應當知悉。盤問下被告方質疑既然會議在原告休假期間進行，相關事務亦已完成，何須電郵通知原告，原告回應指因自己須負責準備相關文件。原告另否認種族歧視情況純屬猜測無中生有，並認為自己遭解僱受不諳中文一事影響。

黎作供指自己當年一月中方入職涉案地盤，既臨近農曆新年又要熟悉環境，原告月尾亦已告假，故「無乜接觸」對方，僅曾在地盤周會中見面。黎表示不記得可有在工作環境中聽到「鬼佬」稱呼，認為「鬼佬」一詞為「慣用、好常用口語」，自己亦會使用，曾與不少外國人合作也如此稱呼，不認為有貶義，「好少用『外國人』稱呼外國人咁兀突」，亦指不應該認為「鬼佬」一詞會造成華洋區隔。黎補充原告從未曾向自己反對「鬼佬」稱呼、認為奇怪或不尊重，亦不清楚對方有否曾向公司管理層投訴。

黎解釋地盤要維持正常運作，顧問公司亦有追問進度，故沒有等待原告復工便召開內部會議了解爆破工作報告進度，並認為原告下屬同為爆破組組員，因此相信組員知道進度。原告方引述合約條款指相關爆破工作報告由原告負責，故應由原告負責指派工作，黎同意說法，惟認為不應以狹義解釋合約。

原告方又質疑如原告未獲知會報告進度，原告不應為爆破安全及質素負上全責，黎不同意，認為原告最後仍然須閱讀同意並簽署報告，交予政府相關部門。黎提到原告遭解僱時沒有人通知自己，僅事後從同事間耳聞得知。案件今天續審。

案件編號：平等機會訴訟一六——二〇一八。