整筆撥款檢討報告 社福界抨「炒冷飯」

（星島日報報道）整筆撥款（又稱一筆過撥款）推行二十年，多年來一直被社褔界批評，包括同工不同酬等問題。專責小組檢討報告上周出爐，並有三十項建議以進一步改善制度。社會福利機構員工會昨日召開記者會，批評報告只是「炒冷飯」，未有改善肥上瘦下等問題。工會又發現，有五項建議都只是將現行要求搬字過紙。

三十項建議包括建立常規機制，檢視人手編制及服務表現標準；維持中點薪金撥款基準；公開在整筆撥款資助下各常設職位的薪酬架構、編制及起薪點等。社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南在記者會上批評，檢討報告就像「交白卷」、「炒冷飯」，其中有五項建議都只是將現行要求搬字過紙。他指前線員工原本對檢測有期望，現時期望落空。

檢討報告中建議繼續維持中點薪金撥款，即由社署按有關職位在公務員薪級表的中點薪金計算撥款，讓機構可以「彈性」聘請人手。社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發質疑，「彈性」實際上是剝削員工，有機構「彈性」自訂薪酬表，以至薪金點被大幅修改。