九成四醫護反對重聘退休管理層

（星島日報報道）醫管局早前公布，將援引「特別退休後重聘計畫」，聘請退休醫生羅振邦接任九龍西聯網總監，於明年一月履新。六個醫護工會表示，逾九成醫管局員工反對重聘已退休人員擔任管理職位，批評局方暗中更改計畫覆蓋範圍，促請局方終止任命。醫管局回應指，局方有既定政策僱用退休員工，不評論個別個案。

香港公共醫療醫生協會、醫管局員工陣線等六個醫護工會，於上月二十九日至本月二十四日透過網上問卷，訪問近九百名醫管局員工，當中逾一半受訪者為護士，四分之一為醫生。調查結果顯示，九成四受訪者反對重聘已退休的管理職級員工；認為有權力的職位會因而被長期壟斷，容易造成腐敗和專權；亦有八成半人認為會窒礙後輩晉升、打擊士氣。

另外，亦有八成八受訪者認為，醫管局以退休重聘機制委任醫生羅振邦，令九龍西聯網總監一職懸空半年，有違程序公義。當中，七成半受訪者認為，局方應終止任命，重新公開招聘九龍西聯網總監。六個工會促請局方聆聽員工意見，取消有關決定，並公開九龍西聯網總監一職的應徵人數、遴選準則及程序等資料，以提升透明度。

公共醫療醫生協會表示，退休重聘計畫規定只可聘任退休員工重返前線職位，但去年局方未有諮詢下，擅自修改政策範圍，不僅破壞管職雙方共識、亦令員工升遷制度變得混亂。會長馬仲儀指出，事件反映「醫管局的龍門是任管理層搬」，非常不透明。醫管局職工總會主席林娟亦批評，局方是次以應徵人數不足為由，重聘管理層，是鼓勵高層不再培訓接班人，「對整個管理文化造成無可挽救的巨大衝擊，可說是『禮崩樂壞』。」

醫管局則回應，局方有既定政策僱用退休員工，不評論個別個案；而聯網總監，為必須對外公開招聘的職位，申請人須經遴選委員會面試，委員會會根據服務需求、專業知識、及職位要求等相關因素，甄選合適人選。