【工字出頭】保就業計畫 保企業不保員工

政府保就業計畫漏洞百出，甚至有多家獲資資助公司承諾受薪僱員人數為零！計畫「鼓勵」僱主以不同手法剝削工友，更加是以保就業為名，動用龐大公帑向大財團派錢為實，借失業工友的血淚來實行利益輸送。

首先，政府開宗明義講，薪金補貼給了僱主，不會監管企業如何分配，只要全數「用於薪金開支」就得。企業將大部分資助分給薪金豐厚的高層，前線及基層員工只分得「雞碎」和「餅仔」，一樣沒有違反政府規定。

其次，政府高官講解時，講到明計畫「只保就業、不保人工」。保住個飯碗，原來只是道具，幫唔到你開飯，又有何作用？僱主可以按員工人頭獲保證有津貼五成薪金（最高達九千元），但去到員工身上，就可以任得老闆七除八扣。

第三，政府一直強調，參與申領薪金補貼的僱主，必須承諾「不可裁員」。原來又是美麗的誤會。違反規定減人手的僱主，原來不單止沒有懲罰，反而還可以有獎金收。僱主篤大人頭數，多領取的補貼，只需用其中一成至八成（按企業規模決定）來支付罰款，至於餘下的津貼，可以繼續用來出糧，變相令老闆可以慳番更多開支。

第四，從政府公布的保就業僱主名單中，發現有公司裁員至只得「零」僱員，但保就業計畫竟然繼續發放津貼予這些僱主，變相毋須承諾任何聘請僱員數目，結果是「着數可以照攞、責任就唔使負」。

第五，保就業計畫規定，僱主可以十二月至三月期間任一月份作為參照，領取津貼，但承諾聘請僱員數目就以三月份作準。由於部分僱主三月之前已作裁員或減人手，就會出現資方獲領津貼平均高於每位僱員九千元上限的情況。

以上漏洞之下，僱主便以以下招數剝削員工：

申領補貼的僱主要承諾不裁員，即是六月「受薪僱員」的數目不能少於三月。但只要出一日人工，甚至返幾粒鐘，也可以被界定為「受薪僱員」，因此僱主為湊人頭數，便會改為聘用日薪、時薪及散工，頂替原有長工職位，既可領取補貼又可縮減薪金開支。

此外，受疫情影響，不少打工仔自二月開始已被逼放無薪假，沒完沒了，因為保就業計畫沒有要求僱主必須停止放無薪假，無良僱主情願改聘低薪新入職工人，長年資員工就繼續被無薪假陰乾，不給工作不支人工，逼使他們自行辭職。

還有，保就業計畫通過不久，工會即收到不少求助個案，例如僱主要求減薪三成，或全職轉半職等等。有數得計，僱主從政府手上拿取了一半薪金津貼，員工被減人工或轉兼職之後，一半補貼就會變成七成、九成、甚至百分百工資補貼。政府幫老闆埋單支薪，僱主連基本責任都不用承擔。

過去半年，普羅市民深受疫情影響。面對第三輪疫情再來的威脅，坐擁公帑的政府不但未有完善補助機制，取之於民用之於民，反而任由財團老闆巧取豪奪，向廣大打工仔落井下石，而失業援助卻束之高閣！

郭永健（工黨主席）