【工字出头】保就业计画 保企业不保员工

政府保就业计画漏洞百出，甚至有多家获资资助公司承诺受薪雇员人数为零！计画「鼓励」雇主以不同手法剥削工友，更加是以保就业为名，动用庞大公帑向大财团派钱为实，借失业工友的血泪来实行利益输送。

首先，政府开宗明义讲，薪金补贴给了雇主，不会监管企业如何分配，只要全数「用于薪金开支」就得。企业将大部分资助分给薪金丰厚的高层，前线及基层员工只分得「鸡碎」和「饼仔」，一样没有违反政府规定。

其次，政府高官讲解时，讲到明计画「只保就业、不保人工」。保住个饭碗，原来只是道具，帮唔到你开饭，又有何作用？雇主可以按员工人头获保证有津贴五成薪金（最高达九千元），但去到员工身上，就可以任得老板七除八扣。

第三，政府一直强调，参与申领薪金补贴的雇主，必须承诺「不可裁员」。原来又是美丽的误会。违反规定减人手的雇主，原来不单止没有惩罚，反而还可以有奖金收。雇主笃大人头数，多领取的补贴，只需用其中一成至八成（按企业规模决定）来支付罚款，至于馀下的津贴，可以继续用来出粮，变相令老板可以悭番更多开支。

第四，从政府公布的保就业雇主名单中，发现有公司裁员至只得「零」雇员，但保就业计画竟然继续发放津贴予这些雇主，变相毋须承诺任何聘请雇员数目，结果是「着数可以照攞、责任就唔使负」。

第五，保就业计画规定，雇主可以十二月至三月期间任一月份作为参照，领取津贴，但承诺聘请雇员数目就以三月份作准。由于部分雇主三月之前已作裁员或减人手，就会出现资方获领津贴平均高于每位雇员九千元上限的情况。

以上漏洞之下，雇主便以以下招数剥削员工：

申领补贴的雇主要承诺不裁员，即是六月「受薪雇员」的数目不能少于三月。但只要出一日人工，甚至返几粒钟，也可以被界定为「受薪雇员」，因此雇主为凑人头数，便会改为聘用日薪、时薪及散工，顶替原有长工职位，既可领取补贴又可缩减薪金开支。

此外，受疫情影响，不少打工仔自二月开始已被逼放无薪假，没完没了，因为保就业计画没有要求雇主必须停止放无薪假，无良雇主情愿改聘低薪新入职工人，长年资员工就继续被无薪假阴乾，不给工作不支人工，逼使他们自行辞职。

还有，保就业计画通过不久，工会即收到不少求助个案，例如雇主要求减薪三成，或全职转半职等等。有数得计，雇主从政府手上拿取了一半薪金津贴，员工被减人工或转兼职之后，一半补贴就会变成七成、九成、甚至百分百工资补贴。政府帮老板埋单支薪，雇主连基本责任都不用承担。

过去半年，普罗市民深受疫情影响。面对第三轮疫情再来的威胁，坐拥公帑的政府不但未有完善补助机制，取之于民用之于民，反而任由财团老板巧取豪夺，向广大打工仔落井下石，而失业援助却束之高阁！

郭永健（工党主席）