薪酬趨勢調查出爐 公務員加薪約5%

(星島日報報道)作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，在扣減公務員遞增薪額開支後，高層公務員加百分之四點五八、中層加百分之五點〇八、低層則加百分之三點一三。根據慣例，低層公務員加薪幅度會與中層看齊。高級公務員協會指薪酬趨勢調查結果合理，但有多個公務員團體認為，公務員遞增薪額開支創十五年新高，加薪變相被「蠶食」，建議將遞增薪額「封頂」。

影響全港十七萬多名公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查昨公布結果，調查蒐集過去一年一百零八家私人公司、十四萬多名僱員的平均薪酬變動得出薪酬趨勢總指標，高、中、低層分別加薪百分之五點七九、六點二九及五點三二；扣減遞增薪額開支後，分別加百分之四點五八、五點〇八及三點一三。公務員按總薪級表每年增加一個薪級點，政府計算加薪指標時，會先扣減遞增薪額開支，以避免「雙重加薪」。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，現時數據並非公務員最終加薪幅度，下星期四會再開會確認數據，幅度仍有機會調整，政府在加薪時會考慮經濟及財政狀況。對於加薪幅度是高是低，李鑾輝稱留待大家評論；至於公務員會否收貨，他相信只要數字準確，各持份者都會接受。

高級公務員協會主席黃孔樂認為數據合理，初步可以接受，但他指很多高級公務員的薪酬已達頂薪點，升職空間不大，扣除遞增薪點後，追不上私人市場加薪幅度，影響士氣。他說，一直有與局方就遞增薪點進行討論，鑑於公務員退休潮，新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，已經向局方反映憂慮，又認為可用封頂方式解決問題。高級公務員評議會職方代表利葵燕則指，現階段不評價是否滿意結果，但指遞增薪點受到非薪酬影響，包括公務員退休潮、招聘新公務員等，導致淨指標異常地低，認為影響不合理。

代表低層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松表示，公務員遞增薪額開支創十五年新高，加薪變相被「蠶食」，建議將遞增薪額「封頂」。紀律部隊評議會亦認為，薪酬指標亦應撇除遞增薪額才符合預期。公務員工會聯合會認為，遞增薪額開支應封頂至一個百分點。

公務員事務局回應指，一直有與各職方代表就扣減遞增薪額開支安排的可行方法溝通，會繼續聆聽職方意見，行政會議會一如以往，全盤考慮所有因素後作出調整決定，委員會將於下星期開會決定是否確認薪酬趨勢總指標。合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，公務員加薪幅度較預期高，指本港受外圍因素影響，經濟增長放緩，今年一月及四月的私人市場加薪幅度約為百分之三至四，雖然公務員加薪幅度有參考作用，但相信私人市場的僱主會傾向審慎。