日本敲定法案嚴禁職場騷擾

（星島日報報道）昨日是三八婦女節，日本政府在內閣會議上敲定了一攬子法案，將嚴格管制職場騷擾，並把促進工作女性活躍的舉措擴大至中小企業。法案列明騷擾是不被允許的行為，規定企業有義務採取措施防止職權騷擾。若法案能在本屆國會通過，最快將從二○二○年度起陸續實施。

其中的《勞動施策綜合推進法》明確寫出，禁止以利用職場上級關係作出騷擾行為，不過沒有設定罰則。鑑於有企業提出職權騷擾「很難與業務上的指導劃清界線」，法案就相關準則提出許多具體的例子。

新例禁止企業對舉報騷擾的員工，予以解僱或給予不利待遇。若作出騷擾者與受害人來自不同公司，「加害者」所屬公司須作出足夠的努力，配合對方核實情況。

另外，《女性活躍推進法》此前僅規定員工數目在三百零一人以上的大企業，有義務制定女員工錄用、升遷等的數值目標，這一義務將擴大至員工數目為一百零一人至三百人的中小企業。

對於大企業，法案要求公開「提供工作機會」（管理職位和董事職務女性佔比等）和「兼顧家庭生活」（男性和女性的育兒休假取得率、月平均加班時間等）的數據。若有企業不遵從訊息公開的建議，政府將公布企業名稱。