原標題:下半年,你能休的假都在這里了!

現在已經是7月份了,2018年過去一半。工人君梳理發現,下半年全體公民放假的假日還有4天,算上調休,中秋小長假和十一放假共有10天假日。

此外,帶薪年休假一般不跨年度安排,上半年還沒休假的小夥伴們,下半年抓緊安排,過期作廢呢!

下半年,全體公民還能放假4天!

根據《全國年節及紀念日放假辦法》,今年下半年,全體公民放假的節日有:中秋節,放假1天(農曆中秋當日);國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

此外,下半年還有一個部分公民放假的紀念日,中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

下半年放假調休具體安排

根據《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》,中秋節、國慶節放假調休日期的具體安排為:

中秋節:9月24日放假,與周末連休。

國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。





如果未休,還有帶薪年休假等著你!



根據《職工帶薪年休假條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

加班費怎麼算?

根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

來源:工人日報