母子涉操纵出粮系统骗卓悦4千万 主席指不认识两被告

曾受雇于卓悦化妆品批发中心有限公司人力资源部门一对母子，涉嫌于2004至2011年间篡改公司电子发薪系统中，部分公司雇员的银行户口资料，使公司资金超额流出，终贜款落入母子2人、4名前雇员、35名其他人士的银行户口中。扣除两人多年薪金后，卓悦一共损失4千万元。2人连同涉嫌收款的父亲被控5项欺诈和洗黑钱罪，今于高等法院受审。

卓悦化妆品批发中心有限公司主席叶俊亨，庭上供称虽然首、次被告为公司雇员，但叶事前并不认识对方。叶补充，除非乔获本人或时任执行董事陈志秋授权，否则乔无权擅自增加雇员薪金，加薪申请一般需由陈批准。被问到为何次被告夏定邦一封08年的加薪信上的银码会较夏旧有的合约薪资低，叶回应「多咗」。涉案中其中一名前顾员3星期内，获发2封无论薪水、工作岗位都截然不同的聘用信，叶又表示「唔知」。

部门主任揭发事件后，首2名被告2011年被解雇，64岁第一被告乔美龄离职前任人力资源部经理，其儿子41岁第二被告夏定邦离职前任人力资源部助理经理和执行经理；而只涉嫌收取赃款，70岁任保安员的第三被告夏伟成被控洗黑钱罪，是首被告的丈夫。

控方开案陈辞中指，首被告和次被告滥用自己在公司的职权，操纵公司出粮系统。04年加入卓悦公司、出任人力资源和行政部经理的首被告乔美龄负责计算公司全职员的薪金和安排出粮，04年月薪1.5万元。卓悦公司的发薪系统电子化，首被告只需透过电子程式，向银行发送一个试算表，表上列出收款人、银行户口号码和汇款金额，银行便会自动根据以上资料出粮给卓悦雇员。而次被告夏定邦则以行政文员职位于同年加入卓悦，领有月薪7000元，于09年获晋升为助理人力资源和行政部经理，同年次被告接手乔的发薪工作。

控方指，04至09年首被告填写的试算表上，有部分收款人与银行户口持有人身分不符，当中35个可疑户口当中，其中一个户口持有者是第三首被告夏伟成。首又在表上擅自调高自己、次被告和4名前雇员的薪金，令自己和他们实收薪金较合约薪资多。04至09年，卓悦因此失去2800万元。其后09年至11年，次被告接手发薪工作，以同样手法发薪，卓悦因此失去1200万元。

每次安排发薪前，两人会先交试算表予会计部经理锺佩贤核数，但只需呈交总额数字，不需列出每项明细。因此04至11年间，锺难以察觉有异样。

开案前一名中学通识教师申请退出陪审团获批，现陪审团由5女3男组成。

法庭记者：萧文轩

建立时间：15:38
更新时间：16:51