工会斥安老院舍加薪微薄剥削员工 忧3.25亿元拨款无监管遭「落格」

行政长官林郑月娥去年公布，增加资源予安老服务及复康服务的前线工作人员，并落实今年拨款3.25亿元予上述资助机构。社区及院舍照顾员总工会表示，自6月起，收到多名会员投诉，指所属机构未有公布薪酬调整方案或未有调整薪酬，工会质疑有关机构「落格」，并批评政府监管不力。

职工盟辖下社区及院舍照顾员总工会接获邻舍辅导会复康服务的员工投诉，表示机构谨以年度$1000的方式加薪，每月平均只加薪$83.3，并需要符合机构订立苛刻条件。工会表示，按照社会福利署非政府机构一般职位薪级表，院舍服务员薪酬应属第一标准薪级的第3点至第13点之间，按照中位数拨款计算，新增薪酬约为每月$610元。

而邻舍辅导会只以年度$1000的方式增薪，而且需要在通过周年评检及没有接到口头或书面警告的情况下，才可以于2019年6月份得到$1000「增薪」，与社会福利署强烈要求机构必须运用改善薪酬的期望有明显落差。工会批评邻舍辅导会剥削前线员工，滥用公帑。

工会斥责社会福利署及劳工及福利局欠缺监管，纵容机构责无旁贷。会方表示，早在2月尾已担心机构未必会完全运用新增拨款于改善前线员工的薪酬上，并料出现「落格」情况。工会指，在6月份拨款落实后，亦已向40多间有安老服务及复康服务的机构发信，查询拨款用途。邻舍辅导会为其中一间发信机构，同样地邻舍辅导会亦没有就拨款情况回覆工会的查询。显然政府未能做好监管的角色。

工会指多家机构剥削的手法层出不穷，包括调整薪酬的同时削减原来的津贴；或以职位名称重整的方式，令工友或工会无从比较职位是否受惠于加薪方案。工会吁政府确保拨款「用得其所」，令前线员工的薪酬待遇得到真正改善。