消防员称长年被同袍欺凌 入禀要律政司赔偿

2002年入职消防员的李志深，指于在职期间被同袍及上司欺凌、骚扰和歧视，局方违反残疾歧视条例，现入禀区域法院控告代表消防处的律政司司长，要求司长就他于在职期间的损害作出赔偿。因被长年欺凌和骚扰，原告人确诊患上适应障碍正及妄想症，需要不时参与精神科治疗。

入禀状指，原告人于2004年5月不断被多位同袍指控偷了一位同事的手提电话，故被上司在会面期间羞辱，令他感到没有尊严。2008年11月，原告称他的私人信件遭上司们自行拆开、阅读和复印，甚至在不必要下存档在他驻守的消防局中。在2010年的一次拯救行动中，李叫同袍予一位垂死病人额外的复生行为，却被批评和拒绝，后来李在年度评价中被评为表现差劣。李又指于2012年1月在港湾道消防局被一名为郭柏超的高大健硕高级职员「胸袭」，李震惊下报警。约1年后，李发现他的同事的鞋柜上放著一些信件，上印有字样「有关涉嫌干犯违纪行为的纪律研讯」，而信封是开口的，信件内有原告的名字、职位和职员编号，李因私隐被揭而感到压迫和尴尬。

困扰下，李曾一度危坐在港湾消防局，企图自杀，及后被送往医院接受精神治愈。局方后来就琐碎的事如没有穿著整齐制服而将李处分，再建议他辞职及冻结其薪金。

入禀状又指，局方指责李看医生而蓄意缺席纪律处分的聆讯，及在没有证据的情况下指李的违纪行为与其精神状况无关，最后更裁定李的10项违纪全部罪成，并获处长批准将他革职。

早于今年3月9日，高等法院已就李早前提出的司法覆核判他胜诉，当时法官的判词谴责消防处在纪律程序中滥用权力，因此推翻了局方的纪律判决和处分。

法庭记者：郭止晅