前销售经理控汤森路透残疾歧视　要求道歉赔偿

国际通讯社汤森路透的前销售经理，指控前雇主持续不公平地评核其工作。她其后罹患抑郁症，但公司反要求将她降职，其后更无理解雇她。前经理入禀区域法院，控告汤森路透残疾歧视，并要求公司道歉和赔偿。

申索人称因被公司非法解雇，自己的抑郁症状更显严重，不但情绪不稳，更不时出现自杀念头。她现时需持续接受精神科治疗，但尚未找到替代工作。

曾任职汤森路透的申索人Chan Man Ka Vicky自2001年入职路透社，路透社于2009年被汤森路透收购后，她自动成为被告公司的员工。她在职期间多次获得升职，并于2013年获委任为北亚州区销售营运经理。

汤森路透香港有限公司的员工手册指明，若员工表现未达预期，其上级需与该员工解释评核准则，并需定期与该员工检讨改善进度。申索人指自己表现一直符合标准，2016年12月的评核报告亦指她获公司信任，但报告却指她的表现「部分达标」。

申索人屡次要求公司解释评分却不获正视，公司亦从无就她的工作表现发出警告或要求她参加改进课程。申索人其后更因此患上抑郁症，并需申请病假。但公司却于2017年7月要求将她降职。申索人不服，公司遂要求于3个月后与她解约。

法庭记者：黄梓生