国泰合并地勤 工会指转职后无第14个月花红

国泰日前宣布，明年将国泰和国泰港龙的顾客服务地勤合并，400名全资附属公司香港地勤服务有限公司（HAS）的地勤人员，可带同年资调职至国泰。但有国泰地勤担心影响现有员工福利。 国泰航空公司本地职员工会就合并事宜，向现职国泰机场部同事收集意见。经讨论后，执委会理解到HAS第14个月花红的计算方法。若HAS员工选择转职到国泰母公司，其年尾花红将跟随国泰薪酬的计算方法，并没有第14个月花红。 反之，若HAS员工选择继续留在HAS机场客户服务员工，其年尾花红将以原来HAS的薪酬计算方法。 而据悉大部分HAS转职的员工，其服务年资是低于3年，工会认为此等转职安排或多或少会影响低年资的现职的国泰员工旅游福利的登机优先次序。 工会认为公司首要是解决员工登机难的问题。就这方面公司应尽快优化收益源头，减少出售太多廉价的机票，将运载率调整至合理水平，一方面减轻员工因拒绝客人登机所受到的压力，另一方面员工的登机机会便可大大增加。工会表示，会就此事与公司管理层谈判，尽快落实这项做法。