工作文化不同 港漂忧难融入圈子 顾问教3招破闷局 增上班幸福感
2024-12-24 06:00 
本港政府近年推出多种「抢人才」政策，从优秀人才入境计划、高才通，到放宽非本地本科生兼职限制，吸引越来越多内地年轻人来港工作。然而，当他们真正步入职场，却发现工作文化与内地大不相同，例如工作节奏快、听不懂粤语、看不惯繁体字；同时，因只身来港，遇到压力或负面情绪未能适当处理，让不少港漂感到格格不入。有人力资源顾问认为，若要融入香港职场文化，港漂可先从自身出发，寻找话题、培养个人兴趣，以及建立自己工作的标准流程。
港漂担心广东话能力不足
基督教家庭服务中心「盈力雇员服务顾问」辅导员林思贝Blanca向《星岛头条》分享个案，应届毕业生圆圆（化名）在港找到工作后，既兴奋又忐忑，因为作为非本地人，担心广东话能力不足，难以融入同事圈子，以及担忧自己会否被本地同事排斥。
不过，公司安排了导师指导，让她逐渐适应工作环境。一个月下来，她更发现香港职场文化比想像中开放，同事们不仅会包容她的错误，还愿意分享工作生活的心得，但圆圆觉得融入团队仍有挑战，例如听不懂同事间的粤语玩笑，经常只能充当聆听者，或者工作上遇到疑问，又怕频繁请教会打扰他人。
Blanca则表示，无论港漂们在港企、外企、中资及非牟利机构等不同环境中工作，对于融入香港职场文化，不时也会感到困惑。她认为，如果与同事相处融洽，会增加上班的幸福感，透过圆圆的例子，她给予港漂新人三个融入香港职场的建议。
1. 闲谈破冰 讲饮讲食讲天气
首先，Blanca建议港漂与同事还未太熟悉时，可聊一些有趣又有分寸的话题。她呼吁港漂下载香港常用的应用程式，例如「Threads」、「Instagram」、「OpenRice」及「Klook」等关注社会时事、热话、推荐餐厅和休闲好去处，既能丰富自己的生活，又可以跟大家「讲饮讲食」。她表示，欧洲人经常用作闲聊的天气话题，其实也适用于香港，因为打工仔在每次风球来临前都会热烈讨论。
对于圆圆觉得没有甚么可跟同事分享，Blanca称正是提醒她要丰富自己的生活。港漂在成功入职前，通常会经历一段紧张的求学求职阶段，可能要自己租房、解决水电煤等生活大小事，又要学习广东话、赶功课，还要背负求职压力，因此未必有足够时间关注生活质素。
2. 培养兴趣 work-life balance
第二，Blanca建议港漂有了工作后，不要忘记发展自己的爱好，丰富工作以外的生活，例如圆圆经常也听到同事分享最近的兴趣，包括红酒鉴赏、水晶疗愈、烘焙等等。同时，香港亦有引人入胜的户外景致或博物馆，以及不同组织举办的兴趣班和活动，无论是「I人」或是「E人」，相信都能乐在其中。此外，香港打工仔热衷规划自己的年假，放假是非常自然的事，港漂们也可为自己计划精彩的假期，与同事分享一下。
Blanca表示，心理学上常鼓励大家发展自己的「主体感」，就是以主动的姿态选择自己的生活，包括工作之内和之外的范畴，当工作外的兴趣越丰富，个人越能拥有活力，在工作和玩乐取得平衡，有助提升港漂在港生活的质量，在面对压力之时，亦可转化为支持自己的能量。
3. 提高效率 建立工作SOP
第三，Blanca指香港很多行业十分专业和充满竞争力，并吸引港漂前来发展，因此入职后需要清楚自己在公司角色，了解工作上的价值排序，以及明确自己的工作职责。
Blanca提议，在新人时期，不妨礼貌大方地提问，如果觉得培训不足，可及早同上司沟通。熟悉之后，就可考虑建立自己工作的标准流程（SOP），提高工作效率和信心。香港有不少行业需要不断进修以提高专业性，例如社工、会计、保险、美容行业都有进修要求，而且经常有来自其他国家的导师来港开课，可关心相关信息，提升自己的技能。
此外，新港漂处于从学生角色到职人角色的转换时期，或会遇到生活困难或情绪需要。不少公司会参与EAP雇员支援计划，为其雇员提供专业情绪辅导、工作生活谘询及职场培训等等，甚至推行专门帮助港漂的计划，港漂们也可享用公司福利，帮助自己加快适应在港的工作和生活。
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