港青北上打工实况 月储逾万 年半还清廿万Grant Loan 「明年月薪连补贴可达2.9万」

内地一职难求，许多「双一流」高校、甚至QS前100名校毕业生纷纷在社交平台上感叹找不到工作，还有伦敦帝国学院毕业生称金融行业完全无offer。在职者也常抱怨职场等级观念严重，除了互联网行业996文化、「内卷」严重外，各行各业周末加班也成常态。更「地狱」的是，工作压力加大的同时人工还在降低，许多毕业生好不容易考上公务员，也发现处处减薪，因此令不少内地人尝试赴港求职。另一边厢，港人自通关后掀起北上消费热潮，更有一批青年参与「大湾区青年就业计划」，认为北上打工可以有相对较低的生活消费，以及更大更好的居住环境。

腾讯总部员工的工馀生活

在香港科技大学毕业的Jim来到腾讯后，发现腾讯工馀生活非常丰富，大楼设有乒乓球、网球、跆拳道、动感单车、普拉提（Pilates）等设施。

腾讯总部内的篮球场。

腾讯总部内的乒乓球场。

访问当天，又恰逢内地演员虞书欣和丁禹兮来腾讯「扫楼」，令工作大楼突然变成一个大型追星现场，走廊周围都挤满了人。

腾讯设有攀岩场，访问当天周边都聚满了人。

腾讯职能系统人力资源总监Jessica指出，目前透过大湾区青年就业计划加入腾讯的已有逾100位港人员工，许多同学最初都会预设内地会否竞争很大且有职场政治，但后来发现人际关系反倒像学校一样简单。

据腾讯人力资源介绍，腾讯学院有100多种学习资料，一些港人也会觉得这里节奏很快，但更多是觉得充实，「他们非常愿意在下班后学习更多东西。」

腾讯校园招聘负责人Felicia表示，计划中腾讯招聘包括技术类、设计类、市场营销等各类岗位，但从录用比例来看，参与项目的港人更多在创新类的项目，如产品运营策划、项目运营管理等。

支持大湾区就业 政府津贴万元

政府从2021年开始试行「大湾区青年就业计划」，鼓励在香港及大湾区城市均有业务的企业，按规定以不低于月薪18,000元，聘请及派驻香港的大学毕业生到大湾区城市工作及接受在职培训，其中劳工处将向企业发放每名参与青年每月10,000元津贴，为期最长18个月；而毕业于香港科技大学的Jim就是其中一员。

Jim在香港工作两年后，选择参与计划及加入深圳的腾讯集团。她告诉《星岛头条》记者，在腾讯的工馀生活非常丰富，大楼设有乒乓球、网球、跆拳道、动感单车、普拉提（Pilates）等设施，而且腾讯员工平均年龄29岁，有一种大学campus的感觉。

记者去到腾讯大楼后，亦看到全是年轻人面孔，大家似乎也不用一直待在办公桌，反而可在各种沙发休息区、咖啡区讨论工作，氛围轻松随意。访问当天，又恰逢内地演员虞书欣和丁禹兮来腾讯「扫楼」，令工作大楼突然变成一个大型追星现场，走廊周围都挤满了人。

腾讯聘逾百港人 提供生活导师

腾讯职能系统人力资源总监Jessica指出，目前透过大湾区青年就业计划加入腾讯的已有逾100位港人员工，许多同学最初都会预设内地会否竞争很大且有职场政治，但后来发现人际关系反倒像学校一样简单。据她介绍，腾讯学院有100多种学习资料，一些港人也会觉得这里节奏很快，但更多是觉得充实，「他们非常愿意在下班后学习更多东西。」

Jessica表示，所有校招生步入职场，无论他来自哪里，都要经历从学生到打工仔的转变，因此腾讯为每个学生都配备不止一位导师，包括工作和生活导师等，通常部门秘书也会带新员工适应公司的衣食住行，向她们介绍在哪里租房、周末去哪里玩、参加哪些协会，这些都有利于他们融入。

港青北上打工实况 

香港00后Francis今年从广东外语外贸大学英文系毕业后，亦通过大湾区青年就业计划到中山从事外贸工作。

由于工作比较特殊，他每日需早上6点上班，但骑电动车10分钟已到达公司，3点半下班后健身、回家煮饭。

为缓解孤独感，更还养了一只小鹦鹉。

另一位香港95后青年周盼，2019年从香港都会大学毕业后在中华煤气从事外贸工作，但2021年行业受疫情、国际航运等影响，又恰逢大湾区就业计划试行，便于2021年3月参与计划。

由于受惠于政策，他自己也开始义务帮助其他香港青年求职，并组织逾5,000人的大湾区青年微信社群，助青年更好融入内地生活。

计划结束后，周盼获得在前海亚谛加速器担任总裁助理的机会，做港澳青创企业孵化工作。

00后到中山工作 月储13,000元

除腾讯外，还有许多大湾区企业参加计划。香港00后Francis今年从广东外语外贸大学英文系毕业后，亦通过大湾区青年就业计划到中山从事外贸工作。由于工作比较特殊，他每日需早上6点上班，但骑电动车10分钟已到达公司，3点半下班后健身、回家煮饭；为缓解孤独感，更还养了一只小鹦鹉。

据他介绍，目前人工逾18,000元，和同事两个人合租一个3房1厅单位，面积逾千尺，以一个人计月租1,200元，再加上日常和养鹦鹉所需支出，一个月可储下13,000元。

95后工作年半 偿还20多万学贷

另一位香港95后青年周盼，2019年从香港都会大学毕业后在香港从事外贸工作，但2021年行业受疫情、国际航运等影响，又恰逢大湾区就业计划试行，便于2021年3月参与计划，到香港中华煤气的内地业务做互联网第二曲线增长业务工作。

他表示，过去住在新界北区，从家到湾仔上班都需3小时，而在深圳每日花10元就可搭滴滴到公司，「我宁愿把时间花在加班，也不想花在通勤上」；且过去在香港住公屋，一家三口住约300尺，但现在一个人住在2房1厅，每月租金仅1,600元，「整个上班体验蛮好的。」人工方面，他称有2万多元，之前在港2年都未有储蓄，但在一年半计划期间，已经还了20多万元学贷（grant loan）。

18个月计划后 靠经验成功转工

在计划初期，周盼也未想清楚18个月后的去向，但认为至少18个月内的薪资可以得到保证，同时这段履历也有助于未来。由于受惠于政策，他自己也开始义务帮助其他香港青年求职，并组织逾5,000人的大湾区青年微信社群，助青年更好融入内地生活。计划结束后，周盼获得在前海亚谛加速器担任总裁助理的机会，做港澳青创企业孵化工作。

通过问卷调查，周盼追踪访问了105位21年第一届的参加者，其中50%留在港澳以外大湾区城市发展，超过90%同学留在大湾区城市，91%同学了解或享受政策福利。在他看来，这18个月能给港人一笔啓动资金，在计划结束后也可以用这些经验，不靠政策本身就可以拿到一个合适薪金；同时很多选择回港的同学，在内地电商和新媒体等累积经验后，都很易找到工作。

大湾区青年就业计画

劳工处指出，行政长官在今年的施政报告宣布优化「大湾区青年就业计划」，措施包括由2025年起把参加「大湾区青年就业计划」的资格放宽至29岁或以下及持副学位或以上学历，而向企业发放津贴的上限则上调至每月12,000港元。

此外，也有网民在社交平台上分享自己在计划「中伏」。

中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所副所长文雅靖表示，是否可以增加一些年限，比如说变成5年等。

香港中文大学香港亚太研究所副研究员纪纬纹则分析道，宏观愿景层面来看，该计划鼓励香港和内地区域融合。

他称「大湾区就是很大的机遇」，可以让青年把目光放大一点。「香港从来都是流动的」，不会单纯因这一个计划，香港就变为人才沙漠了。

明年优化计划 薪金可增至2万

劳工处指出，行政长官在今年的施政报告宣布优化「大湾区青年就业计划」，措施包括由2025年起把参加「大湾区青年就业计划」的资格放宽至29岁或以下及持副学位或以上学历，而向企业发放津贴的上限则上调至每月12,000港元。

周盼还补充，明年补贴后的工资可达2万，再加上深圳人社局2,000元生活补贴，即企业在维持成本相若的情况下，港青可拿22,000元；若港青在前海工作并缴纳社保，可以获得额外补贴，例如硕士可多7,000元公司社保，总共至少可达29,000元。

网民分享「中伏」 细公司易炒人

不过，并非所有参与计划人士也找到方向。Francis表示，自己来到中山后，最初担心「到底要如何在陌生城市生活，发展自己的事业」，后来发现中山大部分用粤语沟通，同时以前有内地生活经验，可以比较方便融入中山生活。不过他称大湾区计划更多面向深圳或广州，他也有试过深圳、但无音讯，竞争比较大，自己还处于一个探索的阶段，「虽然说现在已经适应，但是我不是很明确未来的道路。」

此外，也有网民在社交平台上分享自己在计划「中伏」，他称该计划大多是扶持小公司，自己去的第一间公司规模就很小，「企业文化那叫一个压榨」，工作了一个星期marketing就被裁，后来公司也陆续将计划内请来的人裁清；第二间公司做财务贷款，除无偿加班外，还要上5.5天班，后来亦因办公室政治被裁掉。

腾讯等龙头企业 招聘人数趋少

劳工处数据则显示，试行计划、2023年度计划及2024年度计划（截至11月）分别接获417间、278间及238间企业提供职位空缺，以及分别接获1,091份、718份及381份入职通知，企业参与计划及青年获聘的数目受经济情况、企业人力需求及青年的就业机会等因素所影响。

周盼亦观察到最近官方数字在递减。他称龙头企业招聘人数越来越少，如腾讯第一年招了7、80个，今年可能才20人不到；中银、滙丰等当时以上百人规模来招，现在也越来越少。他认为，政府可以引入更多企业，「其实有些企业本身都在招聘香港人，且完全符合计划，但很多都还未参与计划。」

港人具语言优势 惟求职不够主动

腾讯校园招聘负责人Felicia表示，计划中腾讯招聘包括技术类、设计类、市场营销等各类岗位，但从录用比例来看，参与项目的港人更多在创新类的项目，如产品运营策划、项目运营管理等。同时在招聘时，相比于学历或学位，腾讯更看重的是软性技能。至于职场差别，Jessica认为港人的语言和创新能力更强，Felicia亦指港人因本身生活和学习环境更国际化，更具沟通优势；同时腾讯作为一个国际化的公司，港人有中西方融合背景，能在更好的理解中国文化的同时，输入一些较好的海外视角。

周盼亦观察到，港人因英文相对好，更适合跨境电商外贸行业，且因签证更方便，外派更便利。他称目前深圳银行业、互联网、四大招人比较多，「研发技术这块，目前可能比较少」。但在帮助约400位港青改简历后，他发现很多香港同学很优秀，但求职并没有那么主动，且比较学生思维，不知如何在内地求职。他称他们更多是说「自己做了什么」，而未注意如何在有限篇幅内让HR看到和工作的契合度。

避免再就业 学者吁增计划年限

中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所副所长文雅靖表示，聘用港澳青年的企业主要是大型国企央企；从效果来看，达到了让香港青年更好融入大湾区的目的。以前都说香港人不知道内地一些政策是怎么制定，港青来到内地通过亲身接触，就可消除一些刻板印象，同时也学习了内地一些做法经验等。如果这个青年刚好也是一个创新创业的人才，就很容易联系香港跟内地资源，对创新创业的氛围和未来新产业的发展带来一些帮助。

不过她认爲，「很多人到内地工作可能还没摸熟，他就必须要走了」，这就造成一个很尴尬的局面，要么他们就只能接受公司给他提供的一个更低的薪酬，要么就要回到香港重新找工作。

但人才计划其实是有一定的扶持性，如果是香港特别优秀的同学，如律师、金融领域会计师等，他可能不会来申请这个计划；而对竞争力没那麽大的同学来说，实际上是过了一、两年比较舒服的生活，又要面临再就业情况。因此，她称是否可以增加一些年限，比如说变成5年等。

更灵活安排 可设「工作假期」 

香港中文大学香港亚太研究所副研究员纪纬纹则分析道，宏观愿景层面来看，该计划鼓励香港和内地区域融合，让香港青少年认识国家，建立民族观念的工作；现实层面而言，则涉及到香港和内地大湾区城市就业市场、薪酬水平和物价目前还有明显的差距。但目前香港青少年对内地经济社会发展的了解还不算充分，因为没有亲身去了解过，因此该计划头一两年可能吸引的不是香港土生土长的年轻人，反而是比较多拥有内地背景的香港人；另外从公共行政角度开看，目前还是计划初期，最初有不达标的情况都是合理的。

对此，为促进香港青年和大湾区人才交流，他建议政策上应以更灵活的设计和安排来实现目标，「现在似乎比较单调」。他称现在青年人很多都是斜杠青年，更喜欢探索，而不喜欢固定一份工作，所以他称是否可以开设3个月或半年的大湾区工作假期，比较灵活地安排青年人去大湾区不同城市，如去江门看渔农业、去广州了解快递业、去松山湖看看高新企业等，给青年人探索的机会；另外，他称是否可以打包劳工政策一并执行，如现在也同时鼓舞港青来前海创业，是否可让港青到前海的创业公司打工，给这些创业公司更多优惠和便利。

「香港从来都是流动」 不会成人才沙漠

纪纬纹又称，人人都是机会主义者，哪里有机会就去哪里。内地人可以去北上广深找机会，但香港人很多都是在九龙、新界、港岛跑来跑去。现在粤港澳大湾区融合发展，该政策鼓励港青可在其他城市得到更好发挥，比如一心想搞农业的青年，香港机会也没那么多；而对于想搞高科技的青年，「可能我不需要跑到硅谷那边去了，我跑到华强北就是了」。

因此，他称「大湾区就是很大的机遇」，可以让青年把目光放大一点，根据自己兴趣，在自己的领域发光发热，而不一定留在香港了。至于香港是否会人才流失，他称社会每个地方都需要人才，但并不是甚么人才都要。人才里有很多类型，香港和大湾区未来发展需要看自身产业结构和产业战略是甚么，如香港发展金融业后，过去所需从事制衣造鞋的第二产业劳动力可能就要去珠三角。因此，「香港从来都是流动的」，不会单纯因这一个计划，香港就变为人才沙漠了。

记者：付佳琪