薪酬调查2024｜ 逾6成机构明年加人工 雇员平均加薪3.6%
2024-10-10 12:20 
香港人力资源管理学会与中智管理谘询有限公司今年进行「2024年薪酬趋势调查」，发现本港雇员的平均加薪幅度为3.2%，扣除1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%；学会预计2025年本港平均加薪幅度为3.6%。
学会于今年1月至9月期间，访问了186 间、来自12个不同行业的机构及企业，涵盖共约 10.7万名全职受薪雇员。调查发现本港雇员的平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌 0.6个百分点，扣除
2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%。
调查显示，本港企业会根据多项因素决定薪酬调整幅度，有82%雇主视「公司表现」为主要考虑因素，位列第一；「雇员个人表现」排名第二，而「市场/竞争对手的薪酬调整幅度」则位列第四名。
学会：中层及资深职位人才缺口日益凸显
调查亦显示，有91.7%的机构于本年加薪，另有8.3%的机构选择冻薪。另外，今年有80.2%的雇员获得加薪，而受到冻薪影响的雇员比例为 19.8%，比去年增加13个百分点。另外，本地公司今年的年度基本薪金调整为3.4%，比跨国公司的 2.6%高出0.8个百分点。
从行业来看，薪金调整最高的为社会服务、非政府组织、非牟利/慈善机构、教育业，薪酬调整达4.1%；其次为物流及运输业、采购业，调薪幅度分别为3.9%及3.8%。调薪幅度末三位的行业为零售及批发业，物业管理及房地产开发业，电讯、多媒体及科技业，调薪幅度分别为1.4%、2.3%及2.6%。
香港人力资源管理学会会长孔于人表示，本地公司今年加新幅度比跨国公司更高，可能是由于本地公司需要更积极地调整薪酬水平以吸引和留住优秀人才；且随著香港社会不断高龄化，中层及资深职位的人才缺口日益凸显，迫使雇主必须提高薪酬来吸引和留住中层及资深人才，以满足未来的营运需求。
展望2025年的薪金调整，本港有63%的公司表示会加薪，另有3%机构预计会冻薪，学会预计2025年平均加薪幅度为3.6%。
花红方面，调查显示，有37.2%的机构在调查期间设有固定花红制度，平均金额为1个月基本薪酬，与去年录得的1.04个月基本薪酬的幅度相若。另有83.9%的机构在调查期间设有非固定花红制度，受访机构的雇员中，有67.1%的雇员符合非固定花红计划的资格，平均金额为1.23个月基本薪酬，略低于去年调查记录的1.29个月。
另外，中智于今年1 月至8月期间，访问了九个大湾区城市，共435间、分别来自超过10个不同行业的机构及企业，涵盖共约18.4万名全职受薪雇员。结果显示大湾区雇员的平均加薪幅度为 4.8%，较去年下跌0.7个百分点。
记者 郭颖彤
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