再就业津贴|申请者最高获2万元津贴 何启明:协助已婚妇女从家庭中「抽身」 6000人非上限

2024-07-16 13:36

再就业津贴|申请者最高获2万元津贴 何启明:协助已婚妇女从家庭中「抽身」 6000人非上限
再就业津贴|申请者最高获2万元津贴 何启明:协助已婚妇女从家庭中「抽身」 6000人非上限

劳福局昨日推出「再就业津贴试行计划」,申请者最多可获发2万元津贴,预计6000人受惠。今日(16日)立法会人力事务委员会上,劳福局副局长何启明指,计划配有儿童及长者照顾服务,旨在协助已婚妇女从家庭中「抽身」。多位议员关注如申请者超额会否放宽,何启明指计划为开支预留款项以6000人计算,强调该数字并非参与上限,如有需要将再研究资源如何配合。

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劳工及福利局昨日推出为期三年的「再就业津贴试行计划」,针对连续3个月或以上没有从事获酬工作的40岁或以上人士,在连续完成6个月工作后,合资格人士可获得第一期津贴,其中全职为1万元、兼职为5000元;在连续完成12个月工作后,合资格人士可获得同样金额的第二期津贴;计划内可获津贴上限为2万元。而聘用参加者的雇主可参加「中高龄就业计划」,提供在职培训,将获发在职培训津贴,每月最高5000元。

政府计划7月30日在旺角麦花臣场馆举办启动礼及专题招聘会,其中启动礼时间为下午2时30分,专题招聘会时间为上午11时至下午5时30分。

劳工及福利局推出为期三年的「再就业津贴试行计划」,针对连续3个月或以上没有从事获酬工作的40岁或以上人士。资料图片
劳工及福利局推出为期三年的「再就业津贴试行计划」,针对连续3个月或以上没有从事获酬工作的40岁或以上人士。资料图片
劳福局副局长何启明。资料图片
劳福局副局长何启明。资料图片
劳联周小松预计6000名额会「超额」。资料图片
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选委界邓飞指,在「照顾屋企」与「出黎做嘢」当中抉择恐令市民为难。资料图片
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工联会陆颂雄表示,担心有人滥用「好雇主」招牌。资料图片
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新来港人士同样可申请

工联会梁子颖询问,如何鼓励参与者持续就业,而非3年计划完结后「攞左2万蚊就走」。劳福局副局长何启明表示,香港已婚妇女劳动参与率较新加坡低,主要原因包括照顾家庭等,故本次计划更多针对已婚女性,并配合托儿、照顾长者等服务,令妇女可以从家庭抽身、建立事业。劳工处副处长何锦标指,该计划是一个尝试,希望鼓励该群组「起码入返市场先」,强调起步阶段十分重要。
民建联陈永光问及该计划是否包含新来港人士,如何优先保障本地就业。何锦标指在香港可以合法受雇人士,就符合该计划申请资格;何启明指,透过各项人才计划来港的高才、专才大部分年轻在二、三十岁,而今次计划主要针对中高龄人士。

周小松倡申请者年龄下限降至35岁

劳联周小松指,劳联已经收到数以千计查询,预计6000名额会「超额」,询问该数字如何确立,又指30-34岁劳动参与率约为 77%,而35-39 岁、40-45岁两个组别劳动参与率都在约70%,他建议将年龄下限定在35岁。何启明指,如果参与人数较多、需要更多资源,局方会「内部处理」;至于年龄限制,他指「总要划一条线」,而已婚女性劳动参与率较低,故今次「划线」在40岁,未来将进一步检讨计划。

民建联郭玲丽关注,可否令香港永居、综援人士优先,又建议为SEN家庭人士提供额外津贴,释放劳动力。政府指,在计划为开支预留款项时以6000人计算,强调该数字并非参与上限,如有需要将再研究资源如何配合;至于为SEN家长增加再职家庭津贴,何启明承诺会再研讨。
此外,政府委聘工联会及劳联协助推行计划,包括就业跟进及服务点、电话热线等。郭玲丽询问相关开支数目,局方指,该项开支用劳工处原本资源处理,会后再补充资料。

邓飞:不能让巿民处于「人生交叉点」

选委界邓飞指,在「照顾屋企」与「出黎做嘢」当中抉择恐令市民为难,认为政府不应将宣传重点放在此处,形容「就算不会造成伦常惨剧」,也不至于将市民置于「人生交叉点」。何启明指,配合计划政府将提供幼儿及长者的托管等措施,旨在希望市民「唔好困住自己、只可以留喺屋企照顾」,而是有多一个选择、可以外出,强调「要求人哋出黎」并非政策原意。

人力资源委员会副主席颜汶羽询问,可否重复申请两次「第一期津贴」,何启明重申「三年内津贴上限为2万元」,计划允许申请者找不同工作,又指该津贴不会计算入「在职家庭津贴计划」。至于颜问及全职及兼职的「划线」为每周30小时,何锦标指劳工处多年来使用该标准,但今次计划提供弹性,允许散工将多份工「加埋」计算总工时。

选委界江玉欢对于计划「昨日推出、今日先上立法会」表示不满,认为如此重要、惠及民生的计划应提早在立法会讨论,并对细节进行修改,而非「生米煮成熟饭先来讨论」。 何启明指,虽然政策已推出,新出现的问题政府都会改善。

陆颂雄:谷雇员无偿加班绝对算不上好雇主

为推动雇主采纳「以雇员为本」及与时并进的良好人事管理措施,劳工处于2017年首次推出《好雇主约章》,而今年该计划的参与机构须承诺采纳四大范畴的良好人事管理措施,包括关爱雇员、促进工作与家庭/个人生活平衡、提供优于法例的雇员福利,以及与雇员或其组织有良好沟通。

工联会陆颂雄表示,担心有人滥用「好雇主」招牌,并询问《约章》中「家庭与工作平衡」一项为何没有定明公司需为加班「补水」,又指不乏公司会以晋升机会为威胁,向雇员施压以免除加班补偿,强调「谷雇员无偿加班绝对算不上好雇主」。

劳工处助理处长梁乐文指,目前参与者相关审核表格中没有包含「超时工作有补水」,未来会检讨,但当前有类似栏目,包括「雇主有否尽量避免超时工作」、「雇主有否提供弹性工作时间或地点」等。

颜汶羽询问会否推出政府「好部门约章」,以鼓励不同部门上司推出更多友善措施,让政府起带头作用,给私人企业作参考。局方指,公务员事务局重视相关工作,因应实际情况适时推出不同友好措施,并不时检讨完善。


记者 常彧璠
 

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