最低工资｜议员指「可加不减」方程式减劳资争议 厂商会忧涟漪效应
2024-04-30 19:07 
行政长官会同行政会议今天（30日）接纳最低工资委员会有关优化最低工资检讨机制的建议，包括将于2026年5月1日起将最低工资水平改为「一年一检」，并引入「可加不减」方程式计算调整水平。
颜汶羽：倡赋权行政长官及行会 应对经济下行情况
民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽对此表示欢迎。他指建立方程式能做到客观、透明、高效、可预视，并可减省每年的劳资争议。方程式元素既能「追通胀」，维持低收入雇员的购买力；亦有助雇主预算开支，及早准备，相信在营运成本不会突然大幅增加。加上做到「一年一检」，令最低工资水平相对「贴市」。
颜汶羽又认为，方程式「可加不减」机制虽可令劳工感到安心，但担心在经济下滑时雇主不能减薪下变相只能削减人手，加剧失业。他建议设置「防线」，若经济情况步入衰退，最低工资委员会便应立即启动审议程序，参考其他经济数据，就是否需要下调最低工资水平协商并向行政长官及行政会议提出建议。同时亦应赋权行政长官会同行政会议在经济反覆的特殊情况下，调整最低工资水平，以平衡香港经济发展。
林振升：避免工资水平冻结4年情况再发生
劳联立法会议员林振升及周小松亦对建议表示欢迎，指「可加不减」方程式已妥善解决或因经济数据不佳，导致方程式数值出现负数而须减薪的最大争议点。目前方程式虽然并非最理想的方案，但已较旧机制有明显改善，因此支持今次最低工资检讨新机制。
林振升指，以「可加不减」方程式作为日后最低工资检讨的基准，应可避免劳资双方因无法达成共识，导致最低工资冻结4年的事件再发生。周小松则表示方程式预计每年水平调整幅度有限，始终未能解决最低工资基数过低，难让最基层工友过体面生活的问题，分享经济成果的效果似乎相对有限。他认为最低工资委员会未来就新制的检讨应「宜早不宜迟」，适时研究是否需要调整方程式。
厂商会：方程式有助减分歧 凝聚社会拚经济
另外，香港中华厂商联合会（厂商会）会长卢金荣指，新方程式相对透明，相信有助减少矛盾化解分歧，以凝聚社会力量专注拚经济，他赞成政府在新机制实施5年至10年后检讨的做法；并建议日后可考虑引入经济预测等数据作为指标，令方程式更全面和具前瞻性。建议政府应考虑赋予行政会议一定的酌情权，于有必要时调整实际变幅，藉此增加弹性以应对特殊的经济危机。
然而，厂商会忧虑新机制或会引发「涟漪效应」，牵动人力资源市场的薪酬架构，进一步加重企业负担，冀港府能密切留意未来经济环境的变化和中小企的经营情况，必要时提供相应的支援，以巩固营商信心。
---
《星岛申诉王》推出全新项目「区区有申诉」，并增设「我要赞佢」栏目，现诚邀市民投稿赞扬身边好人好事，共建更有爱社区。立即「我要赞佢」︰ https://bit.ly/3uJ3yyF
紧贴最新最快新闻资讯，请立即下载星岛头条App：https://bit.ly/3Q29Vow
最新回应