大棋盘｜最低工资改计法劳资皆收货黄家和：全力敦促政府再输入服务业外劳

2024-04-30 09:21

争拗多年的最低工资厘定方式，终有新进展，据悉将改为「一年一检」，并引入「可加不减」方程式，每年按甲类消费物价指数及本地GDP组成的方程式，计算调整幅度；若方程式计出负数，只会冻结最低工资水平。对劳资双方而言，都是一个相对可接受的方案。

长年研究最低工资的民建联议员颜汶羽指，新计法好处是有客观准则，因旧制度下，最低工资委员会徵询劳资双方意见，但没有既定方程式，基本上是「口同鼻拗」，若未达共识就拉倒谈判，2021年最低工资水平冻结就是恶果。

最低工资改为「一年一检」，满足了劳工界长年诉求，劳联主席林振升表示欢迎，但认为新方程式若然属实，计法仍偏向保守，除非某一年GDP出现异常大的增长，否则「封顶」机会极低，最终得出加幅亦受限。他认为应引入类似港铁「可加可减」机制，每5年检讨一次公式组成。

有指最低工资引入「可加不减」方程式。资料图片

有指方程式每年按甲类消费物价指数及本地GDP组成的方程式，计算调整幅度。资料图片

劳联主席林振升表认为新方程式若然属实，计法仍偏向保守。资料图片

民建联议员颜汶羽指，新计法好处是有客观准则。资料图片

施荣怀：实际影响不大新方案可接受

本港疫后经济复苏较慢，多个行业亦缺人，不过商界对最低工资检讨的取态温和，未如个别议员反应激烈。劳顾会雇主代表施荣怀指，现行劳工法例许多涉及对雇员补偿的制度，均按通涨调整且「只加不减」，而现时本港领取最低工资的劳工只有不足1.8万人，因此实际影响不大，新方案属可以接受。餐饮联业协会会长黄家和亦指，饮食业员工基本上时薪都比最低工资高一截，新制度对业界影响极低，加上有客观计算方式，省下争拗时间。

宏观来说，港府近年对劳工界多项核心诉求已悉数「找数」或回应，包括取消强积金对冲、统一劳工假与银行假、改革418连续性雇佣合约等。不过在劳工权益范畴，亦有部分议题是工会长年争取但仍遥遥无期，例如立法规管工时、将「过劳死」列入工伤赔偿项目等。

劳工界人士坦言，疫后经济差，商界每每关注港人北上消费、资产市场不振，要推动新劳工议题，或把尘封已久的议题重新讨论，政治上很难，「（商界）情绪上都比较负面，开口埋口就是『北上消费』、『随时执笠』，还提劳工权益，他们一定反枱」。该人认为，现届政府纵有改善劳工权益之心，但现实所限未必愿意在此时得罪商界。