加人工︱大湾区薪酬调查显示港企明年加薪预测3.8%至4.1% 略高于今年

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与其他机构合办的构粤港澳大湾区薪酬调查，覆盖大湾区 9+2各城市作分析 (是次调查独欠肇庆数据)。调查结果显示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)大湾区平均薪金调整幅度范围为0%至3.8%，2024年薪金调整幅度预测范围则为1.3%至4.2%。大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为3.8%至53.7%。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与其他机构合办的构粤港澳大湾区薪酬调查。（研究中心提供）

（研究中心提供）

调查结果显示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)平均薪金调整幅度范围为0%至3.8%。 （研究中心提供）

浸大商学院人力资源策略及发展研究中心全新自主研发的薪酬仪表板系统，集结50年全球相关科研及浸大过去的调查数据及分析，以崭新的演算法助参与调查的企业更精准地制定薪酬及福利政策。（研究中心提供）

在7至9月期间，共收回292份问卷，约18万3千雇员参与调查。（研究中心提供）

87间提供数据作实际薪金调整分析。（研究中心提供）

在7至9月期间，共收回292份问卷，约18万3千雇员参与调查。87份来自香港机构，21份来自澳门机构，184份来自广东省城市机构。

港企今年平均薪金调整幅度3.2%至3.8%

87间来自香港机构提供数据作实际薪金调整分析。调查结果显示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)平均薪金调整幅度介乎3.2%至3.8%之间。提供数据作分析的87间机构中有7间表示冻薪，在剔除该些冻薪机构后，其馀80间机构的整体实际调整加幅介乎3.6%至4.3%之间。

明年调整加幅预测介乎3.8%至4.1%

至于2024年度的薪金调整幅度预测，有87间机构提供数据。各职级的整体调整加幅预测介乎3.5%至3.8%之间。提供数据作分析的87间机构中有7间表示冻薪，在剔除该些冻薪机构后，其馀80间机构的整体调整加幅预测介乎3.8%至4.1%之间。

机构对薪金调整的考虑因素与去年大致相同，以「机构整体业绩」为调整各职级雇员薪金时最重要的考虑因素，其次是「个人表现」。

应届学士学位/本科毕业生的平均入职起薪点会因工作性质不同而有所差别。「工程」职能录得最最高平均起薪点，为港币20,950元。

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