调查:本港今年平均加薪3.8% 较大湾区城市低2%
2023-10-16 12:00
香港人力资源管理学会进行的调查显示,本港今年雇员平均加薪幅度为3.8%,按年上升0.3个百分点,扣除1至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后,实际加薪为2%,较大湾区城市低2%。
学会︰有98.6%的机构将于本年加薪
学会今年首3季在香港及9个大湾区城市收集数据,一共访问了209间香港企业及384间大湾区企业。调查发现,于提供相关数据的机构当中,有98.6%的机构将于本年加薪,另有1.4%的机构表示会冻薪。表示加薪的机构中,有超过9成雇员均获加薪,而遭冻薪的雇员仅占6.8%。
另外,2023年不论是大、中小企,平均加幅均为 3.8%。按员工职级计算,中层雇员的基本薪酬上调幅度最高,达3.9%,而高级雇员的薪酬加幅则有3.8%。「业绩表现」继续成为企业决定薪酬调整幅度的首要因素,「雇员个人表现」排名第二,而「市场 / 竞争对手的薪酬调整幅度」就位列第三名。
至于花红方面,有41.8%机构表示调查期间设有固定花红制度,而获发放固定花红的雇员中,平均金额是1.04个月基本薪酬,稍低于去年调查录得的 1.09个月。
另外,有91.7%的机构表示设有非固定花红,符合资格并获发非固定花红的雇员中,平均金额1.3个月基本薪酬,低于去年调查录得的1.57个月。展望明年,有62%香港机构表示明年会加薪,另有4%机构预期会冻薪,平均加薪幅度4.1%。
今年大湾区加薪幅度较香港高,整体平均薪酬加幅5.5%,有71%机构表示今年会加薪,29%冻薪。在加薪的机构中,有45%指不受市场环境影响,会按原定计划调整薪酬,有26%表示调薪预算下降。
孔于人︰受环球经济影响 本港营商气氛趋向保守及谨慎
香港人力资源管理学会会长孔于人表示,受环球经济影响下,本港营商气氛趋向保守及谨慎,而本港人才荒情况仍然严重。他补充指学会最近发布《2023未来劳动力研究》,结果显示近半的受访员工认为「工作与生活平衡」是推动他们继续任职于同一间公司的重要因素。他认为为了有效吸引和留住人才,雇主需要采用多管齐下的方法,包括混合工作模式、弹性工作时间、健康活动、并建立关爱文化和良好办公环境。
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