医管局聘71名海外医生来港工作 双料硕士盼多与在港家人相处

医院管理局最新资料显示，截至今年7月底的过去12个月，全职医生流失率为6.9%，较今年4月底的7.1%稍为回落。早前医管局曾到英国、澳洲等地进行招聘，截至上月底，共有71名非本地培训医生，透过特别注册计划或有限度注册计划在医管局工作。有从英国回流的非本地培训医生表示，希望有更多时间与香港家人相处，香港低税制及较吸引的薪酬福利都是回流的主要原因。

秦𦘦斈经有限度注册计划于新界西联网眼科任职，他15岁离港，2020年毕业于英国基尔大学内外全科，已完成两年实习。他指，今年4月参加医管局在伦敦举行的招聘活动，服务港人是他志愿，加上过去数年受疫情影响，不能与家人见面，渴望回港与他们相处。此外，香港低税制，公院医生薪酬福利较好，都令他有更大意欲回流。

正攻读工商管理学硕士的秦𦘦斈，已同时拥有解剖科学及公共衞生学硕士学位，他的公共衞生学硕士毕业论文正是研究香港医生短缺，过程中也深深体会到医管局面对的困难及挑战。他提到，香港人口多，医生比例或相对较低，加上香港有私人执业市场，导致问题出现。此外，他忆述在实习第二年受一位临床医生啓蒙，意识到医生充其量只能帮助接触到的病人，要帮助更多病人，须有完善医疗系统，冀运用他在英国的经验及知识，对香港医疗系统作出贡献。

秦𦘦斈认爲两地工作分别主要是语言。他称，英国医学院以英文教学，与病人沟通都用英文，而香港主要用广东话，在他工作的新界西联网，有时也会用普通话。他指，自己能流畅运用这两种语言，适应上没太大问题。

他续指，最初亦需时适应医学用词及医管局CMS系统，英国即使同一区，不同医院系统有别，但香港所有公营医疗机构都用CMS系统，这系统容易操作，可获取所有病人资讯及病历，医护及病人都能受惠。

秦𦘦斈亦说，入职前趁有空档，加上医管局配合，曾在眼科中心做了两星期工作实习，认识部门运作及新同事，故当他正式上班时，能迅速融入。此外，尽管香港工作较英国忙碌，但从专科训练角度，是累积实战经验的好机会。

冯譪妍经特别注册计划在新界西联网家庭医学专科工作。她2011年参与最后一届会考后到英国留学，2017年毕业于英国碧仙桃大学内外全科，已在英国完成2年实习，曾于内科、外科、急症科、纾缓治疗科等工作。她表示，回流主因是希望与家人有更多相处时间，而香港薪酬福利较英国好，提供的训练机会也有助她个人发展。

至于两地工作性质，她提到在英国时主要在医院工作，现在倾向于服务社区层面，难以直接比较，总括而言香港需处理的个案较英国多，工时较长，但对她而言并非大问题，现在已经上手。她续称，自己兴趣较广，家庭医学专科可让她接触到不同背景病人，能满足其职业志向。

记者  萧博禧 

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