调查：本港今年平均加薪3.8% 较大湾区城市低2%

香港人力资源管理学会进行的调查显示，本港今年雇员平均加薪幅度为3.8%，按年上升0.3个百分点，扣除1至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际加薪为2%，较大湾区城市低2%。

香港人力资源管理学会一项调查显示，今年本港雇员平均加薪幅度3.8%，按年上升0.3个百分点。香港人力资源管理学会

香港人力资源管理学会会长孔于人。香港人力资源管理学会

有41.8%机构表示调查期间设有固定花红制度。香港人力资源管理学会

有近半的受访员工认为「工作与生活平衡」是推动他们继续任职于同一间公司的重要因素。香港人力资源管理学会

香港人力资源管理学会会长孔于人（左）表示，受环球经济影响下，本港营商气氛趋向保守及谨慎，而本港人才荒情况仍然严重。香港人力资源管理学会

学会︰有98.6%的机构将于本年加薪

学会今年首3季在香港及9个大湾区城市收集数据，一共访问了209间香港企业及384间大湾区企业。调查发现，于提供相关数据的机构当中，有98.6%的机构将于本年加薪，另有1.4%的机构表示会冻薪。表示加薪的机构中，有超过9成雇员均获加薪，而遭冻薪的雇员仅占6.8%。

另外，2023年不论是大、中小企，平均加幅均为 3.8%。按员工职级计算，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.9%，而高级雇员的薪酬加幅则有3.8%。「业绩表现」继续成为企业决定薪酬调整幅度的首要因素，「雇员个人表现」排名第二，而「市场 / 竞争对手的薪酬调整幅度」就位列第三名。

至于花红方面，有41.8%机构表示调查期间设有固定花红制度，而获发放固定花红的雇员中，平均金额是1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查录得的 1.09个月。

另外，有91.7%的机构表示设有非固定花红，符合资格并获发非固定花红的雇员中，平均金额1.3个月基本薪酬，低于去年调查录得的1.57个月。展望明年，有62%香港机构表示明年会加薪，另有4%机构预期会冻薪，平均加薪幅度4.1%。

今年大湾区加薪幅度较香港高，整体平均薪酬加幅5.5%，有71%机构表示今年会加薪，29%冻薪。在加薪的机构中，有45%指不受市场环境影响，会按原定计划调整薪酬，有26%表示调薪预算下降。

孔于人︰受环球经济影响 本港营商气氛趋向保守及谨慎

香港人力资源管理学会会长孔于人表示，受环球经济影响下，本港营商气氛趋向保守及谨慎，而本港人才荒情况仍然严重。他补充指学会最近发布《2023未来劳动力研究》，结果显示近半的受访员工认为「工作与生活平衡」是推动他们继续任职于同一间公司的重要因素。他认为为了有效吸引和留住人才，雇主需要采用多管齐下的方法，包括混合工作模式、弹性工作时间、健康活动、并建立关爱文化和良好办公环境。

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