谭仔设员工子女奖学金 今年颁逾160万 「姐姐」工作逾3年即可申请

2023-08-29 11:40

社会责任及职场多元成市场趋势,不少企业都以实际行动回馈社会。谭仔国际(2217)由2015年起为员工子女提供奖学金,以支持他们完成本地大学学位课程,连同今年受惠员工在内,至今已累计颁发逾580万元。

本年度「谭仔国际员工子女教育支援计划」一共向47名员工子女颁发合计约160万港元奖学金。谭仔国际指,计划旨在减轻员工供养子女升读大学的负担,表达集团对同事们的关爱及支持,同时推动平等教育机会,鼓励新一代完成高等教育后回馈社会。

为集团工作满3年或以上的员工即符合资格申请,成功申请此计划的员工子女最高可获八成的资助金额,上限为5万元。计划由2015年成立至今,包括今年受惠的员工在内,已累计向182名员工子女颁发逾580万元奖学金。

除学费资助外,集团更为获得资助的员工子女提供72小时的实习机会,一方面让他们亲身体验父母的工作环境及辛劳,增进亲子沟通,同时获取珍贵的社会经验。

颁授典礼于大银幕播放「谭仔姐姐」与子女深情对话的纪录短片。
颁授典礼于大银幕播放「谭仔姐姐」与子女深情对话的纪录短片。

体现提人为本 重视可持续发展

谭仔国际主席、执行董事兼行政总裁刘达民在典礼上表示,谭仔国际一直重视可持续发展(ESG),并订立三大支柱,当中包括提人为本、润泽社区及绿色倡议,而谭仔国际员工子女教育支援计划,正正体现提人为本一环,促进年轻人向上流动并回馈社会。

谭仔国际主席、执行董事兼行政总裁刘达民在典礼上表示,谭仔国际一直重视可持续发展(ESG),并订立三大支柱,当中包括提人为本、润泽社区及绿色倡议。
谭仔国际主席、执行董事兼行政总裁刘达民在典礼上表示,谭仔国际一直重视可持续发展(ESG),并订立三大支柱,当中包括提人为本、润泽社区及绿色倡议。

刘达民续指,感到非常高兴,能够见证此计划的受惠员工人数每年递增,而获奖员工与子女、以至与集团之间的关系愈加紧密;他表示集团一直非常重视与员工的联系,希望让员工感到自己的价值和贡献被重视,将会继续投放更多资源,秉持集团的提人为本ESG支柱,继续培育更多新一代人才,为谭仔国际以至整个饮食业注入新动力。

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