2022薪酬调查｜打工仔今年平均加薪3.5% IT业跑赢大市 7成机构明年加呢个数

香港人力资源管理学会今日公布「2022年薪酬趋势调查」结果，发现本港雇员的平均加薪幅度为3.5％，创新冠疫情爆发以来新高，其中电讯、多媒体及资讯科技业加薪幅度最大，达9.8%；社会服务、非政府组织、慈善机构等加薪幅度最低，只有2.5%。香港人力资源协会会长孔于人指，与往年最大的不同在于，今年已有不少公司决定将在明年继续为雇员加薪。

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香港人力资源管理学会公布「2022年薪酬趋势调查」结果及2023年薪酬展望。梁誉东摄

香港人力资源协会会长孔于人指，今年已有不少公司决定将在明年继续为雇员加薪。梁誉东摄

调查发现本港雇员的平均加薪幅度为3.5％，创新冠疫情爆发以来新高。资料图片

据调查显示，仅12%受访机构计画明年冻薪。梁誉东摄

电讯、多媒体及资讯科技业为获加薪行业首位。Unsplash示意图片

96%机构今年有加薪

香港人力资源协会的调查涵盖来自12个不同行业的多178间机构，涵盖120,700名全职受薪雇员。结果显示，2022年雇员整体平均基本薪酬调整为3.5%，96%受访机构于本年加薪，只有4%机构冻薪；调查中，这些受访机构中绝大多数（98.3%）的雇员均获加薪，遭冻薪的雇员只有1.7%。2022年，小型企业（聘用少于500名雇员）的平均加薪幅度为众多企业中最高（3.9%），大型企业（聘用多于1,000名雇员）平均加薪最少（3.4%），中型企业（500至1,000名雇员）平均加薪为3.6%。

以行业计算，年度薪金调整首三位分别是「电讯、多媒体及资讯科技业」、「银行及金融服务业」及「会计、专业及商业服务业」，平均分别加9.8%、4.5%及4.2%。加幅最少的是社会服务、非政府组织、教育界等，只有2.5%，医疗业、制造及贸易业亦只有2.9%。

非政府组织、教育界等只加2.5%

企业机构根据多项因素决定薪酬调整幅度，今年「业绩表现」继续排首位，「市场/竞争对手的薪酬调整幅度」排名第二，第三位为「雇员个人表现」。受访机构中，42.8%的受访机构于调查期间没有固定花红制度，而92.9%的机构表示于调查期间设有非固定花红制度。

近七成受访机构下年加薪 平均加3.6%

孔于人指，与往年举棋未定的态度不同，68%的受访机构于调查期间明确表示将会在2023年继续为雇员加薪，12%机构表示会冻薪，其馀20%则未决定，展望2023年的平均加薪幅度为3.6%，他指，今年3.5%薪酬加幅在某种程度上反映营商氛围向好，由于现在人才外流员工流失率高企，雇主不得不提供更优厚的薪酬待遇，以有效吸引适任人才。

他又指，雇员再选择工作时除了薪酬，亦重视工作生活平衡、职场家庭友善措施等因素等，所以人力资源同业可以发挥重要角色，为企业制定适宜的招聘策略。他同时呼吁政府，讲好香港故事吸引海外人才的同时，亦应注重培养本地人才，同时中小企业作为香港经济支柱之一，政府的政策应均衡持平。

记者：解青羽

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