施政报告｜人力资源管理学会促扩展本地人才库 提升女性劳动人口

政府发表《施政报告》在即，香港人力资源管理学会促请当局积极处理人力资本及青少年发展的议题，建议提升女性劳动人口比率，并聘用更多青少年及年长雇员，以扩展本地人才库及缩减人才缺口。

香港人力资源管理学会近日向行政长官李家超提交多项建议，学会认为香港虽然放宽入境检疫限制，但仍然并非国际人才首选的工作地点，并持续落后于新加坡等其他商业枢纽。学会相信取消所有入境限制及隔离措施是经济复苏的重要一环，亦是本港重拾竞争力的关键，对再吸引海外专才及人才回流更见成效。

会长孔于人形容香港适逢屋漏偏逢连夜雨，不但国际人才离开香港，移民潮更令人才缺口持续扩大，导致人力资本不断流失。这个现象令各界难以维持整体的人力资源水平，更不利未来建立人才库。

他建议政府应提升女性劳动人口比率，与新加坡、日本及南韩等地看齐，同时正视性别薪酬差距事宜。政府亦应以身作则，聘用更多青少年及年长雇员，协助他们发挥所长及实践经验。

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