公务员加薪｜工会倡政府全盘考虑六大因素 按机制调整

薪酬趋势调查委员会日前确认薪酬趋势调查结果，扣除递增薪额，公务员低中高层薪酬趋势净指标，加幅介乎2.04%至7.26%。政府人员协会昨日会见公务员事务局局长聂德权，表达对薪酬调整的意见和诉求。该会希望政府全盘考虑加薪六大因素，以及今年按机制调整公务员薪酬。

政府人员协会主席马志成及一众代表于昨日会见聂德权，表达对薪酬调整的意见和诉求，并递交意见书，反映协会公务员调薪问卷调查结果。该会表示，希望政府决定本年薪酬调整时，全盘考虑加薪六大因素，如薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求及公务员士气等，又指政府已连续两年冻结公务员薪酬，期望今年按机制调整公务员薪酬。

政府人员协会fb

该会又指，本港现时的财政储备仍然相对稳健，随着本港经济持续恢复，相信政府财政状况持续改善，认为今年调整公务员薪酬并不会对政府财政造成重大压力。

该会续指，于本月18日至24日期间向在职公务员进行电子问卷调查，成功收回共2,651份已完成问卷。调查指，36%受访者对2022/23年度薪酬趋势调查结果表示满意，又指91%受访者认为公务员来年不应该冻薪，只有2%受访者认为应该。若政府最后仍冻结公务员薪酬调整，约40%受访者表示愤怒不接受，约22%受访者受访者表示不接受。如公务员来年仍被冻薪，约93%受访者表示会影响整体公务员士气。该会期望行政长官会同行政会议能理解公务员的工作压力及对加薪的期望。

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