员工拒OT遭开除入禀索赔40万 法院判决双方均不服

内地殷姓男子因拒绝加班及出席周六周会的语音会议，被公司开除，状告公司索赔逾40万元（人民币，下同），法院认为殷某已签字确认收到《员工手册》，但拒不执行公司的合理工作安排，裁定公司解除与殷某的合约合理，公司仅需支付约8万元的加班工资，毋须赔偿。双方均不服裁决上诉，惟被驳回。

中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2016年，殷某入职某公司担任融资租赁部大区总监。工作地点为深圳，离职前平均月入2万7997元。2018年3月21日，公司以殷某严重违反公司规章制度（周六及平时加班）解除与其的劳动合同。同年8月24日殷某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司向殷某支付赔偿金8万4990元。双方均不服，故转至武汉市江汉区人民法院审理，殷某提出诉讼称，公司理应支付违法解除劳动关系赔偿金22万3976元；并须支付2017年至2018年度应休未休的年休假工资差额1万5446元；加班工资12万9365元，上述三项累计36.86万元。

据悉，殷某及公司均认可公司有日清日结会议及每周六周会制度，会议形式为语音会议。

一审法院认为，殷某签字认可收到了该公司的《员工手册》，该手册作为单位的规章制度可以适用于殷某。殷某作为公司的的大区总监，明知公司有日清日结会议及周会的会议制度，在未经请假的情况下，多次不参加会议，在多次通报批评后仍不改正，且经通知后亦未参加其他会议，该情形属于拒不执行合理工作安排的情形。

殷某称因开会均在下班时间，公司并不认可开会为加班，故拒绝开会。庭审认为殷某作为劳动者应履行其工作职责，若认为属于加班可以主张加班报酬，而非拒绝参加会议。公司其后给予殷某三次书面警告，并按照《员工手册》中约定的方式以邮件方式送达。因此公司解除与殷某之间的劳动合同是合法解除，对殷某要求公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。

公司方面，庭审认为该公司认可每周六晚组织周会，虽然会议属于语音会议，对参会者的地点不作要求，但是会议本身属于劳动者的工作内容，会议期间不允许私自下线，需要听取会议内容并发言，殷某参与周六周会应属于加班。根据上述记载一审法院酌定为每周六加班3.5小时。公司应向殷某支付休息日加班工资8万1416元。

综上，一审法院判决：公司于判决生效之日起10日内须向殷某支付加班工资8万1416元。惟双方不服一审判决，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉。上诉至武汉市中级人民法院，该法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，驳回上诉要求。