女子打伞办公防监控摄下走光影像被炒 索赔逾33万被驳回

广东深圳一家小额贷款公司的女员工，因担心公司的高清监控镜头拍到自己走光的画面，在办公室座位上撑伞办公。公司警告无效后，以违纪为由将女子开除。女子认为公司单方面解除了劳动合同，这种行为已经违反了劳动法，一怒之下告上法庭，要求公司作出33.5万元（人民币，下同）的赔偿。法院认为诉请赔偿缺乏理据，不予支持。

报道指，女事主张女士2013年10月中旬入职了深圳的一家小额贷款公司，渐升任为信贷管理部门的审批副经理。2019年6月公司在各个墙角处安装了高清摄像头，其中一个高清摄像头就在张女士的座位上方，张女士的一举一动会被拍下。

这让张女士心中很不舒服，认为已经没有了任何隐私；而且公司高管都是男性，自己有很大风险被拍下走光画面，为了保护隐私，张女士用两把雨伞遮住摄像镜头。

这种行为在公司看来是逃避管理的表现，影响其他员工的工作态度，造成了负面影响，人事经理曾两次找到张女士沟通，但她不愿意配合。此后，公司分别在2019年7月3日和4日下发了书面《警告信》，仍然无果。十几天后，也就是同年7月17日，公司单方面与张女士解除了劳动合同，原因为：在座位撑伞上班，严重违反公司纪律。

张女士认为，公司摄像镜头有很多，完全能拍到自己的状态，撑伞没有影响公司管理，公司单方面行为已经违法，起诉公司并索赔33.5万元。

结果，仲裁、一审、二审的结果张女士都不满意，于是上诉至广东高院；在此期间花费的5000元律师费、诉讼费也要由公司承担，且支付自己33.51万元的违法解除劳动合同赔偿金。

高院审理认为，公司工作区域不是员工的私人区域，将摄像镜头安装在墙角并无不妥；根据张女士提供的视像画面及照片，公司没有侵犯隐私的行为；至于公司高管为男性，女下属穿著易走光的问题，没有直接证据。张女士撑伞的行为，不仅躲避公司管理，还给其他员工造成了不良影响，公司单方面与张女士解除劳动合同，合理也合法。最终，广东高院驳回张女士申请，公司无需支付赔偿金，维持一审、二审判决。