公司聚餐疑被落药险性侵怀孕OL报警反被炒鱿鱼

2021-07-29 14:57

日前，广州的刘女士向内媒爆料称，怀孕三个月的自己参加公司的聚餐时被劝酒，更怀疑被落药，险些遭到性侵，自己种的瓜果甚至遭到他人的恶意破坏，事后公司近还想开除她。

刘女士称，当时自己与公司四人一起吃晚饭，但因为自己已经怀孕三个月了，不能喝酒，期间只喝了饮料。但中途从洗手间回来后，被在场的人劝喝了一口啤酒。刘女士说，「肯定是我杯子里被放了东西，不可能因为那小杯啤酒导致我迷迷糊糊的不清醒，连站都站不稳的状态。」

刘女士表示，在她感觉神志不清后，被其中一位包工头带去了酒店，一开始的时候因为忌惮对方，刘女士并没有第一时间报警，被带到酒店期间刘女士警告对方，严厉要求将他送回住处，侵害才没有得逞，如果不是自己的严厉要求，后果可能已经不敢想像了。

刘女士事后报警称她在公司项目组荒地上种的瓜果被该包工头破坏，并将此前的事反映给警方，没想到报了警之后公司非但没有站在她这一边维护她的权益，而是要把她开除。刘女士说公司是这样跟她说的，「他说昨天的事情闹到派出所去了，甲方以及公司都知道这个事情了，我们也要给对方一个交代，现在是如果你不同意申请主动离职，那可以，我们公司就解聘你，开除你。」

对此，涉事的浙江中壮建设有限公司表示，公司认为刘女士能力不足，个中的纠纷也损害了公司形象。浙江中壮建设有限公司项目后勤的彭主任是这样说的：「她要谈补偿，要去仲裁都可以，我不想给你搞个开除，我就想给你自己一个台阶，跟你好好谈，谈好了你自己自动离职。」随后，白云区江高镇劳动中心介入协调。

有律师表示，如果用人单位是以劳动者不能胜任工作为由解雇劳动者的话，首先是要有相应的证据证明这个劳动者不能胜任该工作，第二也要举证他已经对劳动者进行了相应的提高培训，在这种多次提高和培训的基础上，劳动者仍然无法胜任工作的，才能依法解雇，否则这种解雇的理由是不能成立的。