公司聚餐疑被落药险性侵 怀孕OL报警反被炒鱿鱼

2021-07-29 14:57
怀孕OL公司聚餐疑被落药险被性侵,报警维权却被公司开除。
怀孕OL公司聚餐疑被落药险被性侵,报警维权却被公司开除。

日前,广州的刘女士向内媒爆料称,怀孕三个月的自己参加公司的聚餐时被劝酒,更怀疑被落药,险些遭到性侵,自己种的瓜果甚至遭到他人的恶意破坏,事后公司近还想开除她。

刘女士称,当时自己与公司四人一起吃晚饭,但因为自己已经怀孕三个月了,不能喝酒,期间只喝了饮料。但中途从洗手间回来后,被在场的人劝喝了一口啤酒。刘女士说,「肯定是我杯子里被放了东西,不可能因为那小杯啤酒导致我迷迷糊糊的不清醒,连站都站不稳的状态。」

刘女士表示,在她感觉神志不清后,被其中一位包工头带去了酒店,一开始的时候因为忌惮对方,刘女士并没有第一时间报警,被带到酒店期间刘女士警告对方,严厉要求将他送回住处,侵害才没有得逞,如果不是自己的严厉要求,后果可能已经不敢想像了。

刘女士事后报警称她在公司项目组荒地上种的瓜果被该包工头破坏,并将此前的事反映给警方,没想到报了警之后公司非但没有站在她这一边维护她的权益,而是要把她开除。刘女士说公司是这样跟她说的,「他说昨天的事情闹到派出所去了,甲方以及公司都知道这个事情了,我们也要给对方一个交代,现在是如果你不同意申请主动离职,那可以,我们公司就解聘你,开除你。」

对此,涉事的浙江中壮建设有限公司表示,公司认为刘女士能力不足,个中的纠纷也损害了公司形象。浙江中壮建设有限公司项目后勤的彭主任是这样说的:「她要谈补偿,要去仲裁都可以,我不想给你搞个开除,我就想给你自己一个台阶,跟你好好谈,谈好了你自己自动离职。」随后,白云区江高镇劳动中心介入协调。

有律师表示,如果用人单位是以劳动者不能胜任工作为由解雇劳动者的话,首先是要有相应的证据证明这个劳动者不能胜任该工作,第二也要举证他已经对劳动者进行了相应的提高培训,在这种多次提高和培训的基础上,劳动者仍然无法胜任工作的,才能依法解雇,否则这种解雇的理由是不能成立的。

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