罗致光：雇员再培训局本年度拟提供14万个培训学额

劳工及福利局长罗致光表示，雇员再培训局在安老服务中的前线员工培训，扮演着一个十分重要的角色。在2020至2021年度，雇员再培训局计划提供14万个培训学额，当中约三分之一为就业挂鈎课程，既可协助需要转行的失业人士，亦可协助需要聘用雇员填补空缺的雇主。

罗致光在网志提到，雇员再培训局所提供的训练涵盖的行业十分之多，透过80间培训机构旗下接近400间训练中心，提供约700项课程，当中约300项已通过资历架构认可。雇员再培训局有不少课程与安老服务相关，包括「家务助理基础证书」、「离院病人家居护理员基础证书」、「长者照顾基础证书(兼读制)」等，不少安老服务的机构，都会优先考虑聘用曾接受有关培训的员工，有所谓「凭证上岗」，可说是安老服务的「人才引水道」。

雇员再培训局2015至2016年度起在健康护理业试行「先聘用、后培训」试点计划，现已恒常化，目标为鼓励失业人士及潜在劳动力（包括中年妇女及料理家务者）入职安老院舍的前线职位，包括见习护理员。雇员再培训局亦会安排雇主同时参与劳工处的「中高龄就业计划」，雇主聘用40岁或以上失业或已离开职场的求职人士并提供在职培训，可获发放在职培训津贴。当局会继续物色更多雇主参与「先聘用、后培训」计划。