罗致光指若雇主出半薪仅用补贴 相信员工会流失

政府公布保就业计划详情，劳工及福利局局长罗致光表示，计划原意是宏观地去保全港市民就业，不是去保某一公司内原有员工的就业，而是确保公司有几多人就业。

政府不会去看个别人士薪酬变化，计划设计时无针对加薪、减薪的问题，但相信市场经济会调节。如果政府要为200多万员工的薪酬变化作出判断是否合理，相信除非招聘所有香港人事管理及政府经济分析员去评定，否则保就业计划就不用推出。

罗致光举例，如果有刻薄雇主给予员工半薪，支薪用的全部是政府补贴，自己一分钱都无出，相信员工都会不忿，会流动去可以给予接近全薪的公司求职，届时雇主就可能因大量员工减少而被政府罚款。

至于自雇人士可能在其他公司同时任职，罗致光指，当局是以雇主为申请单位，如果某个自雇人士在3间公司任职，而3个雇主都有为该人供强积金，这个人就会出现在那些雇主的申请当中，在计算工资津贴时会计算该人薪酬，间接性对事主会有得益。而申请并没有排斥性，自雇人士仍然可以自己申请7500元津贴。

罗致光指，当局向申请者提出的罚则，并非象徵性，只是对小微企业较为宽松。

创新与统筹办事处总监冯程淑仪则表示，不宜将条款设得「太辣」，否则雇主未必会提出申请，就不能达致保就业目标。

建立时间：1733
更新时间：1819