用微信向公司请假应否算数?最高人民法院设新规定

2020-05-07 12:58
用微信向公司请假算数吗?最高人民法院建立了新规定。(网图)
用微信向公司请假算数吗?最高人民法院建立了新规定。(网图)

在内地,雇员通过微信向雇主请病假在法律上算数吗?5月1日《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称「规定」)正式施行,它既为民事诉讼证据建立了新规则,也对用人单位制定实施规章制度、收集保管用工材料,劳动者依法维权产生深远的影响。

北京平谷法院民二庭法官李东杰,以劳动争议案件为背景对新规做了相关解读。新施行的《规定》中,「电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。」

李东杰表示,在网络化社会中,劳动合同的签订、履行、解除或终止,用人单位的劳动用工管理,通过网络方式(或者电子数据方式)进行信息记录、交流也已经变成常态。

李东杰强调,电子数据的举证应确保真实、完整、有证明力。真实性应当结合多个因素综合判断,比如电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠;电子数据是否被完整地保存、传输、提取,保存、传输、提取的方法是否可靠;保存、传输、提取电子数据的主体是否适当等。「人民法院认为有必要的,可以通过鉴定或者勘验等方法,审查判断电子数据的真实性。」

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