用微信向公司请假应否算数？最高人民法院设新规定

在内地，雇员通过微信向雇主请病假在法律上算数吗？5月1日《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称「规定」）正式施行，它既为民事诉讼证据建立了新规则，也对用人单位制定实施规章制度、收集保管用工材料，劳动者依法维权产生深远的影响。

北京平谷法院民二庭法官李东杰，以劳动争议案件为背景对新规做了相关解读。新施行的《规定》中，「电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。」

李东杰表示，在网络化社会中，劳动合同的签订、履行、解除或终止，用人单位的劳动用工管理，通过网络方式(或者电子数据方式)进行信息记录、交流也已经变成常态。

李东杰强调，电子数据的举证应确保真实、完整、有证明力。真实性应当结合多个因素综合判断，比如电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠；电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠；保存、传输、提取电子数据的主体是否适当等。「人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。」